Executive Search Sprecher der Geschäftsführung

MB Management GmbH; Niederholtorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives, technisches Familienunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Geschäftsführer. Die Rolle umfasst die operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Geschäftsfelder, sowie die Verantwortung für Finanzen und Personalwirtschaft. Ideale Kandidaten haben einen erfolgreichen akademischen Hintergrund in relevanten technischen Disziplinen und umfassende Erfahrung in Führungspositionen. Diese Position bietet interessante Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition.
• Erfahrung in strategischer Geschäftsentwicklung erforderlich.
• Kenntnisse in Prozessautomation und Steuerungstechnologie von Vorteil.

Aufgaben

• Operative Steuerung der Geschäftsfelder.
• Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche.
• Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Technisches Interesse

Vertriebskenntnisse

Innovationskraft

Betriebswirtschaftliches Verständnis

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik

Tools

Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Im Zuge einer Nachbesetzung wird ein Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung für ein innovatives, technisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierung, Maschinenbau und Elektronik gesucht.

Haupttätigkeiten

Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Kooperation mit dem zweiten Geschäftsführer (Aufteilung nach Geschäftssegmenten)

Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche durch Neukunden, auf die man sich fokussieren sollte, und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Optimierung der Marktpositionierung

Fortführung der kontinuierlichen Profitabilität des Unternehmens

Kontrolliertes Wachstum der Unternehmensgruppe

Finanzen und Personalwirtschaft

• Einbringen von Kompetenz und Know-How in den Markt bzw. in neue Branchen

Leistungskriterien

Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente

EBIT der Unternehmensgruppe

Auftragseingang und Umsatz

Kundenzufriedenheit

Optimierung von Prozessen und Effizienz

Fachliche Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (Hochschule) aus den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik

Solides betriebswirtschaftliches Verständnis mit der notwendigen Zahlenaffinität

Ausgeprägtes technisches Interesse und Innovationskraft. Der Geschäftsführer muss technisch überzeugend beim Kunden agieren können, aber auch mit technischen Kenntnissen die Produkt- und Marktrichtung der Firma
steuern

Affinität zu neuen Schlüsseltechnologiefeldern wie Industrie 4.0, KI, 5G etc.

Solide Vertriebskenntnisse im Direktvertrieb bzw. im Business Developmentmit guter technischer Basis und mit Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung

Erfahrung im Umgang mit Softwarelösungen auf technischer und Produktebene; idealerweise mit ausreichendem Know-How und Erfahrung in Segmenten wie Prozessautomation, Steuerungstechnologie, Automation Software

Kenntnisse von Werkzeugmaschinen sind von Vorteil

Tätigkeit als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen im wirtschaftlichen Führen und Verantworten eines mittelständischen Unternehmens

Persönliche Anforderungen

Unternehmerisch denkende starke Führungspersönlichkeit

Ist im Stande neue Produkt- und Dienstleistungsideen im Rahmen der fachlichen und wirtschaftlichen Ressourcen zu entwickeln und konsequent umzusetzen

Besitzt Kreativität, ist offen für Neues und ist nicht voreingenommen

Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens

Integrierender Führungsstil; Einbeziehung der Mitarbeiter

Mittelstanderfahrung, Geschick im Führen und Entwickeln langjähriger Mitarbeiter

Offener, direkter Umgangmit den Mitarbeitern auf allen Ebenen, Wertschätzung eines guten Betriebsklimas

Dynamisch, aktiv, vorangehend

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MB Management GmbH - Executive Search Sprecher der Geschäftsführung

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.