Coach & Trainer:in (m/w/d) – Digitale Transformation & Empowerment

LUTZ + GRUB ACADEMY GmbH; Nürnberg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Bildungsunternehmen in Nürnberg sucht einen erfahrenen Coach zur Weiterentwicklung des KompetenzCenters Digitale Transformation. Sie entwickeln innovative Lernformate und fördern die individuelle berufliche Orientierung. Gesucht werden Experten mit mehrjähriger Erfahrung in Coaching und digitaler Transformation sowie einem abgeschlossenen relevanten Studium. Flexible Arbeitsmodelle, ein innovatives Umfeld und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur sind garantiert.

Leistungen

Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Projekt

Innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien

Hohe Eigenverantwortung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Coaching, Beratung und Weiterbildung.
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsfähigkeit auf Führungsebene.
• Erfahrung in Programm- oder Produktentwicklung.

Aufgaben

• Durchführung von Coachings und Workshops.
• Entwicklung neuer Lernformate.
• Strategische Weiterentwicklung des KompetenzCenters.

Kenntnisse

Coaching

Digitale Transformation

Kommunikative Stärke

Digital Workplace

Empathie

Analytische Stärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (wirtschaftlich, technisch, pädagogisch oder psychologisch orientiert)

Tools

Power Platform

Low-Code/No-Code

KI-Tools

Jobbeschreibung

Du findest Dich hier wieder?

Du gestaltest die Zukunft des Lernens und Arbeitens im neuen KompetenzCenter Digitale Transformation & Empowerment der LUTZ & GRUB ACADEMY GmbH.

Konkret bedeutet das:

• Durchführung von Coachings und Workshops zu Themen wie:
  • Bewerbungsstrategien, Karriereplanung und Mindset-Arbeit
  • Digital Workplace Innovation & lebenslanges Lernen
  • Digitale Transformation & KI-unterstütztes Arbeiten
• Individuelle Coachings zur beruflichen (Neu-)Orientierung und Empowerment
• Entwicklung und Umsetzung neuer Lernformate (z. B. KI-Tools, Praxismodule, Innovation-Projekte)
• Strategische Weiterentwicklung des KompetenzCenters als zentrale Lern- und Entwicklungsplattform
• Fachliche Koordination des KompetenzenCenters sowie enge Zusammenarbeit mit Head of Academy und Vertrieb
• Mitarbeit an innovativen Konzepten rund um Empowerment für KI, Employee-driven Innovation und Citizen Development, project based learning

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (wirtschaftlich, technisch, pädagigisch oder psychologisch orientiert)
• Mehrjährige Erfahrung in Coaching, Beratung, Weiterbildung mit Bezug zur digitalen Transformation
• Sicheres Auftreten und kommunikative Stärke auf Augenhöhe mit Fach- und Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse in Digital Workplace, KI-Tools, Automatisierung, Power Platform, Low-Code/No-Code
• Erfahrung in Programm- oder Produktentwicklung, Didaktik oder Konzeptarbeit
• Unternehmerisches Denken, Gestaltungswille und analytische Stärke
• Empathisch, charismatisch, lösungsorientiert und begeisterungsfähig
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise (hybrid oder remote)

Warum wir?

Bei uns gestaltest du mehr als nur Trainings – du entwickelst ein ganzes KompetenzCenter mit.

Wir glauben an Empowerment, Innovation und Selbstwirksamkeit – für unsere Teilnehmenden genauso wie für unser Team.

Was dich erwartet:

• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Bildungsprojekt
• Innovatives Umfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Hybrid- oder Remote-Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung
• Interdisziplinäres, professionelles Team mit Leidenschaft für Lernen und Digitalisierung
• Direkter Einfluss auf Menschen, Bildungsqualität und gesellschaftliche Transformation

Über uns

Was uns wichtig ist:

Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug.

Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60 % der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.