Angebotsleitung (w/m/d) im Bereich Berufliche Bildung und Rehabilitation

CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen; Offenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Bildungseinrichtung in Offenburg sucht eine erfahrene Führungskraft für die Steuerung und Weiterentwicklung ihrer Bildungsangebote im Bereich Berufliche Bildung und Rehabilitation. Die Rolle umfasst die fachliche Leitung, die Personal- und Ressourcenplanung sowie die Qualitätssicherung. Es werden starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der beruflichen Bildung gesucht. Zudem bietet die Institution attraktive Vergütungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD

31 Tage Urlaub

Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern

Möglichkeit des Bikeleasings

Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)

Qualifikationen

• Abgeschlossene Qualifikation als Meister, Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der beruflichen Bildung, Rehabilitation oder Jugendhilfe, idealerweise in einer Leitungsfunktion.
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Personalentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für die Steuerung und Qualitätssicherung der Bildungsangebote.
• Fachliche und organisatorische Leitung der Ausbildungsbereiche.
• Mitwirkung an der Konzeption neuer Bildungs- und Reha-Angebote.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Organisationsstärke

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Meister, Techniker oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Ihr neues Aufgabengebiet

Verantwortung für die Steuerung, (Weiter‑)Entwicklung und Qualitätssicherung der Bildungsangebote im Fachbereich Berufliche Bildung und Rehabilitation

Fachliche und organisatorische Leitung der Ausbildungsbereiche Sanitär-Heizung-Klima, Metall, Garten- und Landschaftsbau, Friedhofsbau sowie Floristik

Enge Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung, den Angebotsleitungen sowie interdisziplinären Teams (u.a. Pädagogik, Psychologie, Medizin, Verwaltung)

Personal- und Ressourcenplanung sowie mitarbeiterorientierte Führung und Förderung der Teamkultur

Mitwirkung an der Konzeption neuer Bildungs- und Reha-Angebote unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen im Arbeitsmarkt, in der Bildungspolitik und der Rehabilitationslandschaft

Pflege und Ausbau von Kontakten zu Betrieben, Auftraggebern (z.B. Agentur für Arbeit, Rentenversicherung), Bildungspartnern und regionalen Netzwerken

Unterstützung der Fachbereichsleitung bei konzeptionellen und fachlichen Fragestellungen sowie bei der strategischen Personalentwicklung

Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses innerhalb des Verantwortungsbereichs sowie aktives Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern

Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher, förderrechtlicher sowie qualitätsrelevanter Rahmenbedingungen im Bereich beruflicher Rehabilitation

Ihr Profil

Eine abgeschlossene Qualifikation als Meister, Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation, die für die Ausbildungsbereiche relevant ist.

Erfahrung in der beruflichen Bildung, Rehabilitation oder Jugendhilfe – idealerweise in einer Leitungs- oder Steuerungsfunktion

Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Personalentwicklung, gepaart mit einem wertschätzenden, motivierenden Führungsstil

Organisationsstärke, wirtschaftliches Denken und die Fähigkeit, komplexe Prozesse strukturiert zu steuern

Erfahrung in der Konzeptentwicklung, Angebotsplanung und Qualitätssicherung

Souveräner Umgang mit Fördergebern, Kooperationspartnern und betrieblichen Ansprechpartnern

Kenntnisse in den gesetzlichen Grundlagen der beruflichen Rehabilitation (z.B. SGB IX) von Vorteil

Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten auf verschiedenen Ebenen

Offenheit für digitale Prozesse und innovative Entwicklungen im Bildungs- und Reha-Bereich

Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

Wir bieten

Attraktive Vergütung nach AVR.DD/CJD

Kinderzuschlag (pro Kind 100,00€ brutto pro Monat bei Vollzeit) und Jahressonderzahlung

Kontinuierliche Tarifsteigerungen

31 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Weihnachten und Silvester keine Urlaubstage notwendig

Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen

Das Rahmenschutzkonzept des CJD wird bei uns aktiv gelebt und vor Ort so angepasst, dass jede Einrichtung ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft

Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt

Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (corporate benefits)

Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision

Arbeitszeitregelungen, die ein optimales Nebeneinander von individuellen Bedürfnissen und Dienst ermöglichen

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonto, mit der Möglichkeit ganze Tage abzusetzen

Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln

Möglichkeit des Bikeleasings

Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)

Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichstellung sowie jeglicher ethnischer Herkunft.

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