Abteilungsleiter:in Immobilien/Bautechnik

Spk Hef; München; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes Unternehmen im Finanzsektor sucht eine/n Abteilungsleiter:in für Immobilien/Bautechnik am Standort Stuttgart. Sie sind verantwortlich für die Leitung der Abteilung, Budgetverantwortung und technisches Asset Management. Eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote werden geboten. Es wird ein Masterabschluss in Architektur oder Bauingenieurwesen sowie langjährige Erfahrung im Immobilien-Management vorausgesetzt.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheits- und Vorsorgeangebote

Moderne Arbeitsausstattung

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Asset- und Immobilien-Management erforderlich.
• Praktische Expertise in ESG-Themen und komplexen Bauprojekten.
• Fundierte Kenntnisse der HOAI und VOB.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Steuerung der Abteilung.
• Verantwortung für Budget und technisches Asset Management.
• Umsetzung der technischen Due Diligence von Immobilien.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Architektur

Bauingenieurwesen

ESG-Themen

Projektmanagement

Ausbildung

Masterstudium der Architektur oder Bauingenieurwesen

Tools

SAP S/4HANA

Kostencontrolling

Jobbeschreibung

Abteilungsleiter:in Immobilien/Bautechnik

für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt.All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreicheZukunft.

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Steuerung der Abteilung
• Sie tragen die Gesamt- und Budgetverantwortung für die Abteilung mit den Hauptaufgaben technisches Asset Management, den Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie für die Projektentwicklung und -steuerung
• Gemeinsam mit Ihren Kollegen aus dem kaufmännischen Asset Management steuern und analysieren Sie die zukunftsorientierte Ausrichtung des eigen- wie fremdgenutzten Immobilienbestandes der SV SparkassenVersicherungunter Rendite-/Risiko-Aspekten
• Sie steuern und verantworten die Umsetzung der technischen Due Diligence von An- und Verkäufen von Immobilien, v. a. im direkten Immobilienbestand
• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Auswahl, Steuerung und Überwachung interner und externer (bautechnischer) Dienstleister über alle Leistungsphasen und vertreten die Interessen als Vermieter und/oder Bauherrenvertreter
• In einem dynamischen Umfeld entwickeln Sie mit Ihrem Qualitätsbewusstsein bestehende Prozesse und das interne Reporting weiter
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Architektur, des Bauingenieurwesens, - idealerweise mit entsprechenden fach- und immobilienwirtschaftlichen Weiterbildungen (MRICS, EBS, o.ä.)
• Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung im Asset- undImmobilien-Management, bringen Führungserfahrung mit und habenpratische Expertise inESG-Themen, in der Projektentwicklung sowie in derSteuerung komplexer Bauprojekte in den Hauptnutzungsarten - von der Planung bis zur behördlichen Abnahme
• Sie besitzen fundierteKenntnisse der HOAI, der VOB, imKostencontrollingund Projektberichtswesen sowie in den branchenspezifischen IT-Standardanwendungen und SAP S/4HANA
• Sie bringen betriebswirtschaftliches Verständnis mit und handeln ergebnis- und lösungsorientiert
• Sie überzeugen durch Ihre Planungs-/Organisations-/Kommunikations- und Präsentationsstärke.Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke zeichnen Sie zusätzlich aus
• Mit ihrer empathischen Art führen Sie ihre Mitarbeitenden kollegial und entwickeln diese kontinuierlich weiter

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

• 12 Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• Variable Erfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenlose Wasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Stefanie Schachtler, Tel.[phone]