Transport jobs in Spain

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

L3Harris MAS Inc., située à Ottawa (ON), est une filiale de L3Harris Technologies, Inc.

Depuis plus de 8 ans, nous réparons, maintenons et modernisons la flotte de CC-150 Polaris qui fonctionne en 3 configurations: transport de troupes et passagers, transports de marchandises et ravitaillement, voyages VVIP. Les voyages VVIP concernent la famille royale, le gouverneur général et notre premier ministre. Grâce à nos compétences techniques et à nos employés dévoués, nos équipes ont l'occasion de travailler sur différentes flottes d'aéronefs, dont celles du CH-148 Cyclone, du CH-147F Chinook et du F-18 Hornet depuis près de 30 ans. Nous avons maintenant l'occasion de lancer une toute nouvelle plateforme appelée « Aéronef stratégique de transport et de ravitaillement en vol », qui est un avion commercial Airbus A330.

À titre de Préposé entrepôt & soutien aux opérations, vous devrez rendre compte à l’ingénieur du BCRMA de l'état des travaux et de la coordination, conformément aux politiques et procédures approuvées. Le rôle consiste en trois fonctions principales : le contrôle des outils, l'entreposage et l'entretien des avions.

• Retourner les pièces, les consommables, les STE et les outils à l'entrepôt, accompagnés de leur identification appropriée et de leur état de service;
• Recevoir de l'entrepôt les pièces, les consommables, les STE et les outils utilisés dans le cadre du soutien;
• Fournir les pièces, les consommables, le STE et les outils nécessaires;
• Accepter le retour par le client de pièces, de consommables, de STE et d'outils après l'exécution des tâches de maintenance, en s'assurant que les étiquettes de retour sont bien remplies;
• Inspecter et consigner l'état de service du STE et des outils retournés;
• Maintenir un calendrier d'étalonnage de tous les outils;
• Effectuer les vérifications nécessaires pour le matériel de MSEA;
• Effectuer des tâches comme l'étalonnage, la réparation, la modification et la maintenance de l'outillage et de l'équipement de l'aéronef conformément aux procédures de maintenance approuvées;
• Assurer la liaison avec le service de contrôle des outils de la 8e Escadre Trenton, au besoin;
• Ranger le matériel à l'emplacement qui lui est attribué avec exactitude et en toute sécurité;
• S'assurer que tout le matériel émis est en bon état de service et que la documentation nécessaire accompagne le matériel;
• Conserver un dossier et la documentation nécessaire de toutes les activités d'emprunt et de retour, y compris l'acceptation électronique liée au processus d'emprunt et de retour des pièces;
• S'assurer de la propreté et de l'organisation adéquate des zones de travail, des biens et de l'équipement;
• Assumer la responsabilité de son propre travail;
• Signaler toute condition nuisant à la navigabilité;
• S’occuper de l’approvisionnement, de la réception, de la préservation et de la distribution au personnel autorisé seulement de tous les composants, des pièces et des matériaux de l'aéronef;
• Effectuer la préservation, l'emballage, l'enregistrement et le contrôle des articles en vue de la réparation ou de la révision des composants ou de l'aéronef;
• Identifier, contrôler et faire la rotation des stocks des articles à durée de conservation limitée;
• Aviser le représentant de l'assurance qualité de toute irrégularité dans la documentation ou de l'état physique des composants, des pièces et du matériel de l'aéronef;
• Effectuer les tâches d'entretien extérieur et intérieur au besoin (vérifications A, révision générale, etc.);
• Connaître le MPM et les processus connexes;
• Participer au programme du système de gestion de la sécurité (SMS) (identifier, prévenir et signaler les dangers et les événements liés au SMS).

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en manutention et en entreposage de matériaux;
• Excellentes compétences de communication;
• Travailler efficacement en anglais (oral et écrit);
• Maîtrise de l’informatique;
• Connaissance pratique de la suite bureautique MS ;
• Esprit d’équipe, ingéniosité, organisation, capacité à hiérarchiser les priorités dans un environnement à court délai, orienté client ;
• Solides compétences en résolution de problèmes;
• Expérience comme magasinier, un atout;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Être capable de soulever un minimum de 25 kg;
• Doit réussir une vérification de sécurité et des antécédents et être en mesure d’obtenir et de conserver une carte d’identité de zone réglementée (CIZR) de Transports Canada;
• Permis de conduire de classe 5 valide et dossier de conducteur propre;
• Doit obtenir et conserver un permis AVOP (Airside Vehicle Operations Permit) dans les trois mois suivant leur embauche;
• Capacité à travailler dans des délais stricts afin de maintenir les départs à temps tout en assurant la sécurité d’abord en tout temps.

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR);
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit: race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.