Technicien/Technicienne aux ressources humaines

Groupe Colabor; Saint-Bruno-de-Montarville; On-site; CAD 50,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de ressources humaines à Saint-Bruno-de-Montarville recherche un technicien en ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des dossiers des employés, du processus de recrutement, et de l'intégration des nouveaux employés. Vous devez avoir un DEC ou équivalent en techniques de l'administration et 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. Une excellente maîtrise du français est nécessaire, avec un bon niveau d'anglais comme atout. Ce poste requiert rigueur et sens de l'organisation.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement syndiqué ou multi-sites.
• Connaissance des lois et règlements du travail québécois.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit; anglais fonctionnel un atout.

Responsibilities

• Gérer les dossiers des employés, y compris l'embauche et les départs.
• Participer au processus de dotation et à l'intégration des employés.
• Assurer la mise à jour des dossiers d’assurances collectives.

Skills

Gestion des données confidentielles

Sens de l'organisation

Capacité à gérer plusieurs priorités

Esprit d'équipe

Orientation vers le service à la clientèle

Education

Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques de l’administration

Tools

Microsoft Office

Système de gestion RH (SIRH)

Job description

Technicien/Technicienne aux ressources humaines

Description de l’emploi

Publiée le vendredi 14 novembre 2025 à 05 h 00

Sommaire du poste

À titre de technicien ressources humaines, relevant de la Directrice RH corporative et D.O. vous devrez offrir un support à l’équipe des ressources humaines et faire diverses tâches administratives.

Sommaire des responsabilités

Administration des ressources humaines

Gérer les dossiers des employés : embauche, mouvements internes, départs, archivage et mise à jour des données.

Préparer et suivre la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, avis disciplinaires, etc.).

Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH (Dayforce).

Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs RH).

Recrutement et intégration

Participer au processus complet de dotation : affichages, tri des candidatures, appels de présélection, planification d’entrevues.

• Ouvrir les réquisition de postes et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes appropriées.

Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

Gestion des avantages sociaux

• Assurer la mise à jour des dossiers d’assurances collectives et de régimes de retraite.

Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages et les politiques interne

Développement organisationnel et communication interne

Participer à l’organisation d’activités de formation, de reconnaissance et d’événements internes.

Soutenir la diffusion des communications RH et le maintien d’un climat de travail positif.

Faire les suivis de complétion (évaluation de rendement, politiques, dépenses de formation, budgets, etc.).

• Produire les tableaux de bord mensuels.
• Participer à la préparation de diverses communications internes et de leur déploiement;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de l’administration, spécialisation en ressources humaines, ou équivalent.

3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement syndiqué ou multi-sites.

Connaissance des lois et règlements du travail québécois.

Expérience avec un système de gestion RH (SIRH).

Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit; anglais fonctionnel un atout.

Capacité à traiter des données confidentielles avec discrétion et professionnalisme.

Sens de l’organisation, rigueur et minutie.

Esprit d’équipe et entregent.

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Orientation vers le service à la clientèle interne et la résolution de problèmes.

Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement.

NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.

Détails de l’emploi

Famille d’emplois Ressources humaines

Type de paie Salaire

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