Student Assistant Supervisor, Fruits and Vegetables

Métro Inc.; Laval; On-site; Full time

Job summary

Une entreprise de distribution alimentaire recherche un Aide-superviseur pour un stage estival à Laval. Le candidat sera responsable de la gestion des opérations et de l'équipe, ainsi que de l'optimisation du service à la clientèle. Le poste nécessite un baccalauréat en gestion des opérations ou en ingénierie, avec des compétences en gestion d'équipe et en prise de décision rapide. Un environnement inclusif est valorisé.

Qualifications

• Expérience en gestion de personnel, un atout.
• Capacité à gérer des équipes.
• Ouverture au changement et capacité à le faire vivre à son équipe.

Responsibilities

• Gérer les opérations et la productivité.
• Planifier les besoins quotidiens de main-d'œuvre.
• S'assurer que les client·e·s reçoivent les produits en bonne condition.

Skills

Gestion des opérations

Gestion de personnel

Capacité d'adaptation

Prise de décision rapide

Education

Baccalauréat en gestion des opérations et logistique ou en ingénierie

Job description

Overview

Type de poste : Étudiants et finissants

Titre du poste : Aide-superviseur

Catégorie d'emploi : Centre de distribution

Division : Qc - Logistique / Distribution Québec (80150819)

Département : Logistique et distribution

Lieu de travail : METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Stagiaire / Étudiant

Contrat de 4 mois

Votre mission dans l’équipe

Les titulaires occupent un stage d'été de mai à début septembre. Ils relèvent d'un surintendant. Ils gèrent le secteur qui leur est confié de la manière la plus efficace possible via une planification et une utilisation judicieuse de la main-d’œuvre nécessaire à la production. Ils sont responsables des suivis de gestion à l'aide des outils informatiques. Horaire disponible de jour, soir ou de nuit, incluant la fin de semaine.

Vos responsabilités en tant qu’Aide-superviseur

• Gestion des opérations et de la productivité
• Planifier les besoins quotidiens de main-d’œuvre selon les prévisions et les promotions et effectuer les ajustements au quotidien.
• Tenir des rencontres de début de quart afin d'informer les employé·e·s de leur assignation et des objectifs opérationnels.
• Mettre en évidence l'importance de la SST.
• Optimiser l'utilisation des outils informatiques de son département : maintien des paramètres EXE, maintien de la liste des incidents, suivis des données de production, maximiser les paramètres d'entreposage, diminution des pertes de temps.
• Gérer les inventaires journaliers, en assurer l’intégrité dans l’application des politiques.

• Gestion du service à la clientèle
• S'assurer que les client·e·s reçoivent les produits commandés en bonne condition et dans les délais prévus.
• Demeurer à l'affût des besoins des client·e·s, faire des propositions pour optimiser la qualité du service à la clientèle.
• Sensibiliser son équipe à l'importance du service à la clientèle.

• Gestion de personnel
• Comprendre et respecter la convention collective en vigueur.
• Comprendre l'importance de la SST en milieu de travail, en faire la promotion auprès de son équipe, respecter les procédures en vigueur et les faire respecter.
• Effectuer les interventions requises auprès de son équipe en regard de la SST (coaching - supervision).
• Supporter son équipe en s'assurant que la formation requise soit dispensée : EXE, équipement roulant, hygiène posturale, etc.
• Compléter les différents rapports de gestion requis : productivité, formation, SST.

Les qualifications que nous cherchons :

• Baccalauréat en gestion des opérations et logistique ou en ingénierie en cours
• Expérience en gestion de personnel, un atout
• Capacité à gérer des équipes

Quelques atouts supplémentaires :

• Capacité d'adaptation aux imprévus
• Capacité à prendre des décisions rapidement
• Ouverture au changement et capacité à le faire vivre à son équipe

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.