Recruiter

CSEPR; L'Orignal; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de recrutement à L'Orignal, Ontario, recherche un coordonnateur en acquisition de talents pour élaborer des stratégies de recrutement et gérer les candidatures. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience en recrutement et un diplôme en ressources humaines. Une aisance en communication, une bonne gestion du temps et une capacité à travailler sous pression sont essentielles.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en recrutement de personnel.
• Aisance dans un environnement rapide et changeant.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Responsibilities

• Participer à la mise en place d'une stratégie de recrutement.
• Coacher les candidats pour leurs entrevues.
• Gérer les appels et les courriels.

Skills

Communication orale et écrite

Gestion du temps

Discrétion

Capacité à travailler sous pression

Education

Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou administration

Job description

Le coordonnateur en acquisition de talent travaillera de concert avec le conseiller en ressources humaines et jouera un rôle essentiel dans notre croissance.

• Participer à la mise en place d’une stratégie de recrutement, et ce, dans une perspective de planification continue de la main-d’œuvre.
• Participer à diverses activités de planification externes en acquisition de talents tels les salons-carrières, le recrutement sur les campus collégiaux et universitaires.
• Afficher et gérer les affichages de postes et s’assurer de conserver une visibilité optimale pour les chercheurs d’emploi.
• S’assurer de générer des candidatures de qualité pour les postes à combler.
• Présélectionner les cv en fonction des postes à combler.
• Effectuer des entrevues téléphoniques de pré-sélection, préparer les dossiers et compléter la prise de références.
• Coacher les candidats pour leurs entrevues liés aux mandats.
• Faire parvenir les profils des candidats aux clients.
• Gérer les appels et les courriels.

Diplôme d’études collégiales ou universitaires complété en ressources humaines ou administration.
2 ans d’expérience en recrutement de personnel.

Attitude axée sur l’atteinte des objectifs.
Aisance dans un environnement rapide et changeant.

Talent marqué pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
Bonne gestion du temps et capacité à travailler efficacement sous pression afin de respecter des échéanciers serrés.
Discrétion et sens de l’initiative.
Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.
Démontre une facilité ainsi qu’un intérêt pour la technologie.