Product Operations Lead | Georgian Mall (Contract to Jan. 2026)

Lululemon Athletica; Ontario; On-site; CAD 100,000 - 125,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vêtements performants basée en Ontario recherche un responsable des activités-produits pour superviser la gestion des stocks et l'exécution de la stratégie des produits. Le candidat idéal doit posséder au moins un an d'expérience en gestion des stocks et démontrer des compétences en leadership et en communication. Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants sont offerts.

Benefits

Assurance santé et dentaire

Congés payés

Remises employé

Programmes de développement professionnel

Qualifications

• 1 an d'expérience professionnelle, de préférence en gestion des stocks.
• Expérience en merchandising produit et logistique.
• Capacité à diriger et encadrer les équipes.

Responsibilities

• Collaborer avec l'équipe de gestion pour soutenir la stratégie des produits.
• Gérer les activités de traitement des stocks.
• Surveiller les niveaux de produits et fournir des recommandations.

Skills

Gestion des stocks

Leadership

Planification

Communication

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Job description

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous cherchons à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste

Le ou la responsable des activités-produits fait partie de l’équipe de gestion du magasin et est responsable de l’exécution de la stratégie générale des produits, notamment les activités-produits et la gestion des stocks. Il ou elle dirige les quarts de travail consacrés à l’inventaire, supervise les activités-produits liées à l’arrière-boutique et veille à ce que le plancher et l’arrière-boutique soient bien remplis et bien ordonnés. Le ou la responsable des activités-produits fournit des perspectives sur l’évaluation du rendement des membres d’équipe, formule des recommandations liées aux décisions d’embauche et agit comme superviseur sur le service tout en gérant les quarts consacrés aux inventaires. Il ou elle supervise et offre une expérience invité de classe mondiale lorsque requis sur le plancher.

Principales responsabilités liées au poste

• Collabore avec l’équipe de gestion du magasin pour donner vie à la stratégie liée aux produits.
• Planifie, priorise, gère et dirige les activités de traitement et d’exactitude des stocks conformément aux méthodes d’exploitation standards (MES).
• Assure l’exécution des mesures liées aux produits (par exemple retraits, consolidations, révision des prix).
• Capacité à motiver les membres d’équipe en matière de gestion des stocks en créant une atmosphère productive lors du quart.
• Surveille les niveaux de produits et communique ses observations pour soutenir la stratégie d’écoulement des stocks et l’optimisation de la disponibilité pour les invités.
• Interprète les données et indicateurs commerciaux quotidiens pour orienter les mesures et formuler des recommandations à l’équipe de gestion (priorisation des produits, tarification pour les entrepôts).
• Participe au processus d’embauche du magasin (recrutement, sélection, recommandations, orientation et formation).
• Gère le rendement des membres d’équipe et soutient leur apprentissage et développement par rétroaction, reconnaissance, coaching et démonstrations.
• Favorise un environnement d’équipe respectueux et inclusif et entretient des relations de travail positives.
• En tant que superviseur sur service lors de l’ouverture du magasin, se déplace sur le plancher pour assurer une éducation technique des produits et une expérience invité de classe mondiale.

Exigences du poste

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays où se situe le magasin.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilité

• L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Les quarts de travail couvrent typiquement les matins, les après-midis, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• En période de pointe, d’événements spéciaux ou d’autres circonstances, certains quarts peuvent inclure des matins très tôt ou des soirées tardives.

Expérience

• 1 an d’expérience professionnelle.
• Expérience en gestion des stocks, merchandising produit/visuel, réapprovisionnement, planification et logistique, y compris l’utilisation de technologies commerciales pour accomplir des tâches.
• Expérience en gestion, encadrement ou délégation, ou en mise en œuvre de processus avec d’autres personnes.

Atouts pour l’emploi

• Éducation: diplôme d’études secondaires ou équivalent, ou formation supérieure.
• Expérience en vente au détail, centre de distribution ou activités d’entreposage; aptitude à lire et interpréter des rapports et indicateurs pour orienter l’action.
• Pour les magasins expérientiels servant des aliments ou des boissons: certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux est un atout.

Nos besoins (valeurs et compétences)

• Inclusion et diversité: crée/un environnement inclusif qui valorise les différences.
• Intégrité: agir avec honnêteté, équité et éthique.
• Adaptabilité/Fluidité: gérer l’incertitude et changer les priorités dans un environnement rapide; rebondir rapidement après des échecs.
• Leadership: capacité et désir de diriger et d’inspirer les autres; motiver, responsabiliser, développer et diriger les personnes.
• Collaboration et travail d’équipe: travail productif avec les autres et soutien pour atteindre des objectifs communs; favoriser les partenariats et les perspectives diverses.
• Prise de décisions/Résolution de problèmes: identifier les opportunités d’amélioration; évaluer les alternatives et prendre des décisions en temps opportun.
• Planification et organisation: planifier et organiser le travail de manière claire et efficace.
• Communication interactive: transmettre l’information efficacement et comprendre l’information partagée lors des interactions.

Contexte professionnel

• Le titulaire doit se déplacer dans le magasin, parfois dans un espace de vente éclairé et bruyant, parfois dans l’arrière-boutique sans lumière naturelle.
• Travail en équipe et parfois de façon indépendante, avec un ordinateur ou d’autres dispositifs techniques.
• Peut nécessiter de déplacer des boîtes jusqu’à 13,6 kg (30 lb) ou d’utiliser une échelle.
• Pour les magasins expérimentiels servant des aliments ou des boissons: possibilité d’utiliser des équipements de cuisine et d’être exposé à la chaleur.

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 22,75 à 26,17 $/heure, sujette au minimum légal local. Prime cible: 2,00 $/heure. Plage salariale de base totale: 24,75 à 28,17 $/heure.

Les offres de rémunération de lululemon suivent une philosophie de paie axée sur la performance, avec des primes annuelles et des possibilités d’équité selon l’éligibilité.

Avantages et bien-être: régimes de santé et dentaires, soins mentaux, congés payés, régime d’épargne et retraite avec contribution de l’employeur, remises employé, cours de fitness et de yoga, programmes pour parents, et autres éléments de développement professionnel et réseaux internes.

Note: les programmes incitatifs, prestations et avantages peuvent être soumis à des exigences d’admissibilité et peuvent être modifiés à tout moment.