•Analyste de la r mun ration

Recrute Action; Toronto; Remote; CAD 75,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une agence de recrutement recherche un Analyste de la rémunération pour un contrat à temps plein de 10 mois. Vous soutiendrez des projets en rémunération et participerez à l'évaluation des postes. Le poste est ouvert au télétravail et nécessite une expérience en ressources humaines et des compétences avancées en Excel.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle spécialisé en rémunération ou en ressources humaines.
• Solides compétences en gestion de fichiers complexes.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais.

Responsibilities

• Participer aux comités d’évaluation des postes.
• Analyser et valider les données salariales et de bonification.
• Soutenir les projets en rémunération et développer des outils internes.

Skills

Analyse de données

Communication en anglais

Education

Diplôme universitaire en administration ou ressources humaines

Tools

Excel (niveau avancé)

Système de gestion RH (HRIS)

Job description

Analyste de la rémunération

Nous sommes à la recherche d'un expert analytique pour soutenir les projets liés à la rémunération dans le cadre d'un mandat de 10 mois. Vous contribuerez activement à des initiatives clés en lien avec l'évaluation des postes, la gestion des structures salariales et le développement d'outils RH. Ce poste, ouvert au télétravail, s'adresse à un professionnel orienté résultats capable de naviguer dans un environnement bilingue et multisite.

Ce qu'il y a pour vous

• Contrat à temps plein de 10 mois.
• Horaire régulier du lundi au vendredi de 8h à 17h.
• Poste ouvert au télétravail (100 % possible peu importe la région).
• Salaire compétitif : entre 75 700$ et 84 500$ selon l'expérience.

Responsabilités

• Participer aux comités d’évaluation des postes et assurer la cohérence des classifications.
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des emplois et à la nomenclature des titres.
• Consolider, analyser et valider les données salariales et de bonification.
• Maintenir l’architecture des emplois et les grilles internes à jour.
• Effectuer des audits périodiques et produire les rapports requis.
• Soutenir les projets en rémunération et contribuer au développement d’outils et de formations internes.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme universitaire en administration, ressources humaines ou domaine connexe.
• 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle spécialisé en rémunération ou en ressources humaines.
• Solides compétences en analyse de données et en gestion de fichiers complexes dans Excel (niveau avancé).
• Expérience avec un système de gestion RH (HRIS) est un atout important pour l’efficacité des processus.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais.
• Le français pour interagir avec les équipes de Sherbrooke et comprendre les documents internes bilingues (un atout).

Pourquoi Recrute Action

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) fournit des services de qualité en matière de recrutement, offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères demeuralement seront contactés.

GEM0102025