Little Burgundy Gérant De Magasin

Little Burgundy Shoes; Halifax; On-site; CAD 64,000 - 98,000; Full time

Job summary

Un détaillant de chaussure recherche un gestionnaire de magasin à Halifax. Le candidat idéal devra recruter et former le personnel tout en atteignant les objectifs de vente et en offrant une expérience client exceptionnelle. Une expérience en gestion de vente au détail est requise. Ce poste offre un salaire compétitif ainsi que des avantages sociaux intéressants.

Benefits

Assurance médicale

Rabais employés

Possibilité de commissions et primes

Qualifications

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée.
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.
• Volonté d'apprentissage.
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine.

Responsibilities

• Recruter, embaucher et former le personnel.
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente.
• Superviser les opérations quotidiennes du magasin.
• Offrir une expérience client exceptionnelle.
• Résoudre efficacement les problèmes des clients.

Skills

Compétences interpersonnelles

Service à la clientèle

Education

Diplôme de gestion ou équivalent

Job description

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes

WHY WORK FOR LITTLE BURGUNDY?

• We celebrate and reward success!
• Rapid promotion opportunities for top performers - we promote from within
• We are a family with an Attitude That Cares
• We encourage you to embrace your individuality
• You get to work in a fun environment with the coolest people around
• We conduct business with integrity and passion
• Excellent benefits and employee discount
• Compensation includes base pay, sales commission, and bonus potential

RÉSUMÉ DU POSTE

Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
• Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin
• Former et développer une équipe de vente performante
• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
• Effectuer des évaluations de rendement mensuelles
• Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise
• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin
• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin
• Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires
• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
• Effectuer des dépôts bancaires
• Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement)
• Volonté d'apprentissage
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
• Être âgé d'au moins 18 ans
• Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire à l’autre
• Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les anglophones touristes, et avec le personnel du siège social à Nashville.

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com / fr / careers-pages / postule-maintenant

• Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez www.benefitsatgenesco.com

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique / d'union de fait, l'identité et / ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à [e-mail] ou appeler au [phone]. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

J-18808-Ljbffr