Leadership Assessment Consultant / Consultant en évaluation du leadership

SYNNEX; Ottawa; On-site; CAD 119,000 - 177,000; Full time

Job summary

A leading technology services provider in Ottawa is looking for a Leadership Assessment Consultant to enhance their leadership talent strategy. This role involves conducting executive assessments, providing personalized coaching, and producing actionable reports. The ideal candidate will have a PhD in relevant fields, more than 10 years of experience in leadership assessments, and exceptional communication skills. A unique opportunity to shape leadership capabilities within the organization awaits.

Benefits

Elective Benefits

Formal leadership development programs

Well-being seminars

Inclusive culture

Global onboarding program

Community engagement opportunities

Qualifications

• 10+ years conducting executive assessments in leadership advisory or executive search.
• Expertise in psychometric assessments and structured interviewing at the executive level.
• Ability to engage confidently with senior executives and deliver meaningful feedback.

Responsibilities

• Conduct executive assessments using structured interviews and psychometric tools.
• Produce actionable reporting aligned with leadership models.
• Provide coaching and career advisory based on assessment insights.

Skills

Executive coaching

Psychometric assessments

Actionable reporting

Interpersonal skills

Analytical communication

Education

Advanced degree in relevant fields

Tools

AI-driven assessment tools

Psychometric tools (Hogan, 16pf, MBTI)

Job description

Overview

Role Profile: Leadership Assessment Consultant

TD SYNNEX is committed to fostering exceptional leadership and driving organizational excellence. We are building an internal leadership assessment and leadership advisory capability to enhance how we evaluate and develop leadership talent across the organization.

The Leadership Assessment Consultant will lead high-quality, rigorous assessments of our senior leaders and executive-level candidates, supporting internal talent decisions, succession planning, and informing leadership development strategies. This role is critical to scaling our talent assessment process efficiently, reducing external dependencies, and offering our leaders deeply personalized feedback and career coaching. It will also support talent management practices by providing rich, actionable insights on developmental opportunities to improve succession readiness and offer targeted career coaching.

Salary ranges (for reference): Hiring Salary Range, CAD: $119,300 - $176,800; Hiring Salary Range, USD: $130,000 - $183,200.

Responsibilities

• Conduct comprehensive executive assessments of senior-level internal and external candidates using structured interviews, validated psychometric tools (e.g., Hogan, 16pf, MBTI), cognitive assessments, and 360-degree feedback.
• Produce customized, clear, and actionable assessment reports using AI-enhanced tools, aligned with TD SYNNEX’s leadership model and succession criteria.
• Deliver insightful, development-focused debriefing sessions directly to executive candidates, managers, and senior sponsors, ensuring clarity on strengths, developmental gaps, and recommendations.
• Provide personalized executive coaching and career advisory support, linking assessment insights directly to succession plans, individual growth, and overall performance.
• Build and continuously refine a scalable internal executive assessment capability, reducing reliance on external firms over time.
• Partner with HR and business leaders to integrate assessment insights into executive development plans, coaching strategies, and succession planning initiatives.
• Conduct research and analyses to continually evaluate the effectiveness and fairness of executive assessment processes and make data-driven recommendations for improvement.
• Identify, negotiate, and manage vendors and vendor effectiveness.
• Stay abreast of industry trends and maintain current knowledge of best practices, legal guidelines, and research in I/O psychology, leadership assessment, and talent management.

Qualifications and Experience

• Advanced degree (PhD preferred) in Industrial / Organizational Psychology, Organizational Development, Leadership Coaching, or related fields.
• Deep expertise (ideally 10+ years) conducting executive-level assessments in top-tier leadership advisory or executive search firms.
• Proven experience with psychometric assessments (Hogan, 16pf, cognitive tests, personality assessments) and structured interviewing at the C-suite or executive level.
• Demonstrated strength in delivering compelling, actionable written reports and verbal feedback directly to senior executives and business leaders.
• Strong executive presence and gravitas, with the ability to engage confidently and credibly at the highest organizational levels.
• Demonstrated ability to leverage AI-driven assessment and reporting tools effectively, customizing outputs for clarity, depth, and actionable insights.
• Exceptional interpersonal, communication, and influencing skills; experience with coaching senior executives toward measurable developmental outcomes.

Personal Attributes

• Highly credible advisor who can build trust quickly
• Analytical, precise, and insightful communicator
• Proactive in approach with strong initiative
• Growth mindset, agile learner, and adaptable
• Collaborative yet independently capable, comfortable managing complex processes autonomously

This role offers a unique opportunity to directly shape TD SYNNEX’s leadership capability and talent strategy, helping position us strongly for future growth and success.

Notes on compensation: Annual compensation offered will be based on several variables including geographic location, work experience, education and skills/achievements, and will be mutually agreed upon at the time of offer.

Profil de poste :

Consultant en évaluation du leadership

Aperçu du rôle :

TD SYNNEX s'engage à favoriser un leadership exceptionnel et à promouvoir l'excellence organisationnelle.

Nous construisons une capacité interne d'évaluation et de conseil en leadership pour améliorer notre façon d'évaluer et de développer les talents en leadership au sein de l'organisation. Le Consultant en évaluation du leadership dirigera des évaluations rigoureuses et de haute qualité de nos dirigeants seniors et des candidats au niveau exécutif, soutenant les décisions de talents internes, la planification de la succession et informant les stratégies de développement du leadership.

Ce rôle est essentiel pour optimiser notre processus d'évaluation des talents de manière efficace, réduire les dépendances externes et offrir à nos dirigeants des retours d'information et un coaching de carrière profondément personnalisés. Ce rôle soutiendra également nos pratiques de gestion des talents en fournissant des informations riches et exploitables sur les opportunités de développement pour améliorer la préparation à la succession et offrir un coaching de carrière ciblé.

Responsabilités clés :

• Réaliser des évaluations exécutives complètes de candidats internes et externes de haut niveau en utilisant des entretiens structurés, des outils psychométriques validés (par exemple, Hogan, 16pf, MBTI), des évaluations cognitives et des retours d'information à 360 degrés.
• Produire des rapports d'évaluation personnalisés, clairs et exploitables en utilisant des outils améliorés par l'IA, alignés sur le modèle de leadership et les critères de succession de TD SYNNEX.
• Animer des sessions de débriefing axées sur le développement directement auprès des candidats exécutifs, des gestionnaires et des sponsors seniors, en veillant à la clarté sur les forces, les lacunes de développement et les recommandations.
• Fournir un coaching exécutif personnalisé et un soutien en conseil de carrière, liant les informations d'évaluation directement aux plans de succession, à la croissance individuelle et à la performance globale.
• Construire et affiner continuellement une capacité d'évaluation exécutive interne évolutive, réduisant la dépendance aux entreprises externes au fil du temps.
• Collaborer avec les ressources humaines et les dirigeants d'entreprise pour intégrer les informations d'évaluation dans les plans de développement exécutif, les stratégies de coaching et les initiatives de planification de la succession.
• Mener des recherches et des analyses pour évaluer continuellement l'efficacité et l'équité des processus d'évaluation exécutive et formuler des recommandations basées sur des données pour l'amélioration.
• Identifier, négocier et gérer les fournisseurs et l'efficacité des fournisseurs.
• Se tenir au courant des tendances du secteur et maintenir des connaissances actuelles sur les meilleures pratiques, les lignes directrices légales et la recherche en psychologie I / O, évaluation du leadership et gestion des talents.

Aptitudes requises : Qualifications et expérience :

• Diplôme avancé (doctorat préféré) en psychologie industrielle / organisationnelle, développement organisationnel, coaching en leadership ou dans des domaines connexes.
• Expertise approfondie (idéalement 10 ans ou plus) dans la réalisation d'évaluations au niveau exécutif dans des cabinets de conseil en leadership ou de recherche exécutive de premier plan
• Expérience avérée avec des évaluations psychométriques (Hogan, 16pf, tests cognitifs, évaluations de personnalité) et des entretiens structurés au niveau C-suite ou exécutif.
• Force démontrée dans la livraison de rapports écrits convaincants et exploitables et de retours d'information verbaux directement aux dirigeants seniors et aux leaders d'entreprise.
• Présence exécutive forte et gravité, avec la capacité de s'engager de manière confiante et crédible aux niveaux organisationnels les plus élevés.
• Capacité démontrée à tirer parti des outils d'évaluation et de reporting pilotés par l'IA de manière efficace, en personnalisant les résultats pour la clarté, la profondeur et des informations exploitables.
• Compétences interpersonnelles, de communication et d'influence exceptionnelles ; expérience dans le coaching de dirigeants seniors vers des résultats de développement mesurables.

Aptitudes personnelles :

• Conseiller hautement crédible capable de bâtir rapidement la confiance
• Communicateur analytique, précis et perspicace
• Proactif dans son approche avec une forte initiative
• Mentalité de croissance, apprenant agile et adaptable
• Collaboratif mais capable de travailler de manière autonome, à l'aise pour gérer des processus complexes de manière autonome

Ce rôle offre une opportunité unique de façonner directement la capacité de leadership et la stratégie de talents de TD SYNNEX, contribuant à nous positionner solidement pour la croissance et le succès futurs.

Diversité et inclusion

Don’t meet every single requirement? Apply anyway. TD SYNNEX est fier d’être reconnu comme un grand lieu de travail et un leader dans la promotion et la pratique de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour notre entreprise et que vous pensez être un bon candidat pour ce rôle, nous vous encourageons à postuler. Vous pourriez être exactement la personne que nous cherchons!

Avantages et ce qui est offert

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success with formal leadership and professional development programs, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Seminars and programs to support financial, physical, and mental well-being.
• Diversity, Equity & Inclusion: Inclusive culture with opportunities for meaningful peer engagement and growth.
• Global Organization: Onboarding program and networking with coworkers within the first 30 days.
• Community Engagement: Internal communities and volunteering and social initiatives.