Gestionnaire, Planification de la maintenance de flotte et contrôle de la qualité

City of Ottawa / Ville d’Ottawa; Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une municipalité canadienne recherche un responsable de la gestion et de l'entretien du parc automobile pour superviser les opérations relatives aux transports en commun. Le candidat idéal aura un diplôme en administration ou en ingénierie, avec une expérience solide dans la gestion d'équipe et l'analytique des affaires. Le poste exige des compétences en leadership et une bonne connaissance de l'anglais. Des avantages en matière de diversité et d'inclusion sont proposés.

Benefits

Conditions de travail inclusives

Soutien à la diversité

Possibilités de formation continue

Qualifications

• Minimum de 7 ans d'expérience dans l'analytique des affaires et l'entretien.
• Au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines et financières.
• Accréditation PMP est un atout.

Responsibilities

• Gérer le personnel professionnel et opérationnel.
• Évaluer et améliorer les programmes de transport en commun.
• Superviser l'achat et la distribution des pièces d'entretien.

Skills

Compétences en leadership

Analyse des données

Gestion de projet

Communication en anglais

Education

Diplôme universitaire dans un domaine connexe

Tools

MS Office

SAP

M5

Job description

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la planification de l'entretien du parc automobile et du contrôle de la qualité gère plusieurs programmes au sein du service Opérations et Entretien des autobus afin d’assurer la sécurité, la fiabilité, l’efficacité, la rapidité et la rentabilité du contrôle et de l’assurance de la qualité des véhicules de transport en commun, conformément aux normes fédérales applicables. Le travail comporte une responsabilité importante dans la gestion du personnel professionnel, technique et opérationnel engagé dans l’analyse commerciale, le contrôle budgétaire, le rendement du parc automobile et la planification de l’entretien du parc automobile.

Le titulaire est responsable de la gestion, de l’évaluation et de l’amélioration des programmes, des services, des projets et des opérations de la direction afin de soutenir les services de transport en commun de la Ville régis par la réglementation fédérale, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques, des lignes directrices, des systèmes et des processus qui s’y rapportent. Il est responsable de la mise en place d’un tableau de bord du rendement, d’un outil d’établissement du budget et d’imputation des dépenses et d’un logiciel de gestion du parc automobile.

Il définit et mesure les indicateurs de réussite, élabore ou met en œuvre des programmes de contrôle de la qualité tout en collaborant avec l’équipe chargée de la réglementation en matière de sécurité et les services d’ingénierie, et surveille l’évolution des changements. De plus, il est responsable de superviser la logistique opérationnelle de l’achat et de la distribution des pièces d’entretien ainsi que la gestion des stocks des articles de remplacement.

Programmes, Services et Projets

• Gestion du matériel de transport en commun et relations avec les fournisseurs
• Planification de l’entretien du parc automobile
• Gestion de projet pour l’Entretien du parc automobile (programme des autobus électriques, amélioration des logiciels, création d’un nouveau garage)
• Cycle de vie de tous les véhicules et systèmes dans le cadre des opérations d’entretien des autobus
• Assurance de la qualité et fiabilité du parc automobile

Le titulaire est également responsable de la gestion des ressources financières et humaines (sous-traitance de la Ville, travaux d’entretien dans toute la ville, capacités de remorquage, achat de matériel auprès de multiples fournisseurs, pièces et matériaux), ainsi que des relations avec les intervenants et les partenaires.

Formation et expérience

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en génie mécanique, en génie industriel ou dans un autre domaine connexe. Au moins sept (7) ans d’expérience dans le domaine de l’analytique des affaires, de l’entretien et de l’assurance de la qualité dans le secteur des transports, dont au moins cinq (5) ans dans la gestion des ressources humaines et financières, de préférence au sein d’un grand système de transport syndiqué.

Permis et accréditations

Accréditation à titre de professionnel(le) en gestion de projet (PMP), un atout.

Connaissances

• Plans d’entretien du parc automobile, y compris les méthodes de prévision et les stratégies d’affectation des ressources
• Principes et méthodes de l’analytique des affaires, y compris la mise en œuvre d’indicateurs de rendement clés
• Principes de gestion de projet et planification financière
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes au travail
• Tendances et évolution de la profession
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires
• Programmes, services et activités des autres secteurs de la Ville et liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention
• MS Office, SAP et M5 ou autre logiciel de gestion de parc automobile
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, de dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville

Compétences et aptitudes

Comportements essentiels : les comportements définissent les attentes de la Ville en matière de conduite. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités. Chaque employé est encouragé à apprendre et à adopter ces comportements.

• Compétences en leadership : les compétences de leadership doivent être démontrées par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation.
• Exigences linguistiques : connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit

Ce que vous devez savoir

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience pertinente et une formation reconnue peuvent permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.

Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, des communautés noires et d’autres communautés racialisées, des personnes en situation de handicap, des femmes, ainsi que des personnes non binaires, des personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s’auto Identifier et à préciser leur appartenance à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi lors du processus d’auto-identification. La Ville d’Ottawa offre des mesures d’adaptation sur demande et pendant tout le processus d’embauche. Si nous sollicitons votre participation au processus de sélection, veuillez indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés au 613-580-2424, poste 12211, ou [e-mail].