Gérant(e) de Territoire

CHANEL; Candiac; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une marque de beauté prestigieuse recherche un(e) Gérant(e) de Territoire pour piloter le développement des affaires au Québec. Le candidat idéal aura minimum cinq ans d'expérience, des compétences en gestion d'équipe, et devra démontrer un bilinguisme fort en français et en anglais. Ce rôle est centré sur la formation des équipes et l'atteinte des objectifs de vente sur le terrain.

Qualifications

• Minimum de cinq ans d'expérience dans un rôle de gestion.
• Expérience dans l'industrie de la beauté est un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsibilities

• Atteindre les objectifs de vente pour chaque magasin.
• Former et développer les responsables de comptes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente.

Skills

Communication

Leadership

Planification stratégique

Bilinguisme

Adaptabilité

Job description

Gérant(e) de Territoire

Lieu de travail:

Territoire – Québec

Responsable:

Gestionnaire Régionale des ventes – Fragrances & Beauté

Contrat

À temps plein et Permanent

Votre rôle chez Chanel

En tant que Gérant(e) de Territoire, votre rôle consistera de participer activement à la planification stratégique et au développement du territoire, en plus de collaborer avec les magasins, le bureau‑chef et les fournisseurs afin d’assurer l’uniformité des standards et objectifs CHANEL. De plus, vous serez responsable de former et participer au développement personnel des responsables de comptes et chef‑comptoirs afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de ventes ainsi que le standard désiré au niveau du service à la clientèle et la loyauté.

L’impact que vous aurez chez Chanel

Développement des affaires

• Réaliser les objectifs de vente pour chaque magasin;
• Bâtir des relations d’affaires professionnelles avec les Gérant(e)s de magasin, Responsables des ventes et les individus responsables des magasins;
• Assurer un partenariat optimal pour le développement des affaires CHANEL;
• Assurer le respect du programme Marketing CHANEL.

Conseiller(ère) beauté / Développement d’équipe / Coaching

• Transmettre sa passion et motiver l’équipe à offrir une expérience client unique et convaincante;
• Inspirer, éduquer et motiver les Responsables de comptes et de comptoirs;
• Développement les Conseiller(ère)s beauté pour soutenir la planification de la relève;
• Assurer que le plan de formation est respecté à 100%.

Bien que ce soit une description des tâches, celle‑ci n’est pas exhaustive et d’autres tâches peuvent être ajoutées selon les besoins futurs de l’entreprise et selon les demandes du supérieur immédiat.

La façon dont vous contribuerez au rôle

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience comme Gérant(e) de territoire/Responsable de compte dans le domaine;
• Expérience dans l’industrie de la Beauté/Beauté Prestige et avec divers fournisseurs, un atout;
• Planificateur(trice) stratégique;
• Fortes aptitudes en communication et suivis;
• Habileté à inspirer et motiver une équipe à l’atteinte d’objectifs;
• Personne motivée et capable de travailler de façon autonome et en équipe;
• Flexibilité / adaptabilité au changement;
• Bilinguisme obligatoire afin de transiger avec les équipes hors‑Québec et à l’international (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit);
• Respect des valeurs et intégrité de la culture de marque.

Vous êtes stimulé(e) par

• La Gestion des Ventes en magasin et le coaching d’équipe en magasin, sur un vaste territoire;
• Les fragrances et produits de beauté;
• Le dévouement à passer 95% du temps sur le terrain.

Ce que vous retirerez de cette expérience

• Prestation de l’excellence dans un environnement qui place le succès à long terme de CHANEL et de ses employés à l’avant‑garde;
• Une approche inclusive de la diversité des personnalités et des compétences au sein de CHANEL;
• Un environnement pour exprimer à la fois votre curiosité et vos capacités, afin de contribuer à votre croissance personnelle et professionnelle à long terme.

Chez CHANEL, nous nous dévouons à la création d'une culture inclusive qui nourrit la croissance personnelle, de façon à contribuer à notre progrès collectif. Nous croyons que la singularité de chaque individu augmente la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous vous encourageons fortement à nous partager votre candidature, car nous apprécions la perspective, l'expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.

Toutes les candidatures reçues pour les postes au sein CHANEL CANADA ULC. sont les bienvenues. Nous nous sommes engagés à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles pour tous. Des accommodations au processus de recrutement peuvent être offertes, sur demande, aux candidat(e)s présentant des limitations.