Director, corporate strategy

Société Financière Manuvie; Toronto; Hybrid; CAD 105,000 - 191,000; Full time

Job summary

Une entreprise financière mondiale à Toronto recherche un Directeur pour piloter la stratégie d'entreprise et les initiatives stratégiques. Le candidat idéal aura plus de 8 ans d'expérience en consultation stratégique, idéalement dans les services financiers, et possédera un MBA. Ce poste impliquera une collaboration étroite avec la direction pour définir des priorités stratégiques et favoriser la croissance d'entreprise. L'environnement de travail est hybride, offrant flexibilité et inclusion.

Benefits

Assurance soins médicaux

Congés annuels rémunérés

Régime d'épargne-retraite avec contrepartie

Qualifications

• 8+ années d'expérience en stratégie d'entreprise/consultation.
• Préférence pour le secteur des services financiers.
• Diplôme pertinent d'une université reconnue.

Responsibilities

• Collaborer avec la direction pour identifier les opportunités de croissance.
• Concevoir et exécuter des initiatives au niveau de l'entreprise.
• Animer le processus de planification stratégique annuel.

Skills

Pensée stratégique

Collaboration et influence

Communication exécutive

Excellence dans l'exécution

Leadership du changement

Gestion des talents et développement

Education

Diplôme en affaires, finance, économie ou domaine connexe

MBA ou équivalent

Job description

The Corporate Strategy team at Manulife partners with the Board, CEO, and senior leadership to define and advance the company’s long-term vision and strategic ambitions. We operate across segments, business units, functions, and geographies to shape enterprise priorities and enable sustainable growth.

Our mandate spans strategy development, strategic planning, portfolio optimization, and cross-functional alignment. We lead high-impact initiatives that inform executive decision-making and position Manulife to win in an evolving global landscape.

Your Role

As a Director, you will play a critical role in shaping Manulife’s corporate and business strategy and driving strategic initiatives that advance our priorities. You will work closely with senior leaders to formulate strategies, structure strategic dialogues, and provide actionable insights-helping to translate corporate ambitions into tangible outcomes. You will also lead the annual strategic planning process, ensuring alignment between corporate, segment, and functional strategies.

Position Responsibilities

Strategy Formation & Strategic Initiatives

• Partner with senior leadership to identify growth opportunities
• Act as a strategic advisor to design and execute enterprise and segment-level initiatives that deliver measurable impact.
• Conduct and synthesize competitive research, industry & market analysis, and emerging trends to inform strategic positioning and benchmarking.
• Develop thought leadership to influence corporate direction and leadership priorities

Annual Strategic Planning

• Drive the annual strategic planning in collaboration with the Board and ELT to shape strategic dialogues, and define corporate and segment level priorities
• Organize strategy offsites to support senior executives in defining strategic focus areas and ensure enterprise-wide consistency in priorities
• Partner with business segments and functions (e.g., segment strategy, function strategy, investor relations, FP&A, etc.) to ensure alignment between corporate and business unit strategies
• Act as a central facilitator to connect strategic updates across the enterprise, ensuring insights, priorities, and execution plans are integrated to inform decision-making

Leadership Competencies

• Strategic Thinking: Ability to anticipate future trends, identify opportunities, and develop innovative solutions to drive long-term success.
• Influence & Collaboration: Skilled at building relationships and influencing decisions across diverse stakeholders and senior leadership.
• Executive Communication: Strong executive communication and presentation skills, with experience in storyboarding and developing materials for senior leadership.
• Execution Excellence: Proven track record of translating strategy into action and delivering results in complex, matrixed environments.
• Change Leadership: Ability to lead through ambiguity, inspire confidence, and drive alignment during periods of transformation.
• Talent Management & Development: Committed to coaching and empowering team members to achieve their full potential.

Required Qualifications

• 8+ years of experience in corporate/business strategy, transformation, and management consulting profile, preferably in the financial services sector, and/or top-tier management consulting firm
• Bachelor’s degree in business, finance, economics, or related field; MBA or equivalent business graduate degree from a renowned university is strongly preferred.

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.