Directeur.trice service de police

Ville de Laval; Laval; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Job summary

Une municipalité québécoise cherche un directeur pour son Service de police. Vous serez responsable de commander plus de 1000 employés pour maintenir la sécurité publique et atteindre des standards d'excellence. Le poste exige un fort leadership, une expérience significative en gestion policière et une créativité pour transformer les pratiques de sécurité. Offrant des conditions de travail compétitives, vous aurez l'opportunité de faire une différence significative dans la communauté.

Benefits

Vacances annuelles concurrentielles

5 journées personnelles annuelles

16,5 jours fériés par an

Gamme complète d'assurances collectives

Régime de retraite à prestations déterminées

Programme d’aide aux employés (PAE)

Accès prioritaire à une garderie CPE

Qualifications

• Minimum de 12 ans d'expérience dans un poste de gestion en milieu policier.

Responsibilities

• Commander le corps policier de la Ville de Laval.
• Veiller à ce que la planification stratégique du Service tienne compte des enjeux actuels et émergents.
• Maintenir des partenariats avec les acteurs municipaux et communautaires.

Skills

Bienveillance/empathie

Collaboration

Courage managérial

Gestion de la capacité à innover/optimiser

Leadership

Orientation vers les résultats

Pensée stratégique

Prise de décision/jugement

Education

Formation universitaire en gestion policière

Baccalauréat en criminologie ou administration

Attestation de 450 heures en gestion policière

Job description

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. L’évolution du territoire lavallois et de sa population amène le Service de police de Laval à progresser avec sa ville en s’adaptant, en innovant et en se démarquant afin de maintenir un niveau de service à la hauteur des attentes et des besoins de la population, en visant les plus hauts standards en matière d’expérience citoyenne. À l’aube d’une transition majeure vers un niveau 4 de service, le Service de police de Laval continue de mettre en place l’ensemble des conditions gagnantes.

Laval, île d’exceptions, est à la recherche d’une personne engagée et visionnaire afin de prendre la direction de son Service de police. Celui-ci a pour mission de promouvoir et de maintenir la paix, l’ordre et la sécurité publique ainsi que de sauvegarder la vie et les biens de la population en faisant respecter les lois, dans le respect des droits et des libertés des chartes canadienne et québécoise.

Les défis qui vous attendent

Relevant de la Directrice générale adjointe - Sécurité publique et services de proximité, vous commandez le corps policier de la Ville de Laval et assumez l’ensemble des responsabilités prévues à la Loi sur la police.

À la tête de plus de 1000 employés policiers et civils mobilisés pour offrir aux citoyens un environnement sécuritaire, vous jouez un rôle stratégique dans la planification et la gestion des activités du Service de police.

Votre leadership transformationnel sera essentiel pour soutenir l’innovation, faire évoluer les pratiques policières et promouvoir une culture d’inclusion.

Vous veillez à ce que la planification stratégique du Service tienne compte des tendances du milieu et des enjeux actuels et émergents, en cohérence avec les orientations de la Ville, afin de répondre aux besoins croissants et changeants de la population lavalloise. Vous exercez un rôle d’influence en matière de sécurité publique afin de promouvoir la vision et le leadership du Service de police de Laval.

Vous êtes également appelé(e) à maintenir et renforcer des partenariats avec les acteurs municipaux, institutionnels et communautaires, à mobiliser les parties prenantes autour des priorités en matière de prévention et de sécurité urbaine, et à contribuer au rayonnement du Service par des communications stratégiques auprès des instances gouvernementales, des organismes et des médias.

Dans ce contexte, vos principaux défis consistent à :

• Assurer l’implantation des changements découlant de la nouvelle convention collective, en favorisant l’adhésion des équipes et en consolidant un climat de travail harmonieux, notamment en assurant la complémentarité des expertises civils et policiers.
• Favoriser une culture de gestion axée sur la performance, en définissant des indicateurs clés (KPI) et en mobilisant l’organisation autour d’un suivi rigoureux pour améliorer l’efficacité, l’efficience et la qualité des services.
• Préparer la structure organisationnelle pour atteindre le niveau 4 de service, impliquant une prise en charge accrue de responsabilités et représentant un défi majeur dans les prochaines années.
• Développer et porter une vision d’avenir mobilisante pour le Service de police, misant sur l’innovation et l’évolution des pratiques afin d’accroitre l’efficience organisationnelle et d’optimiser le service aux citoyens.
• Poursuivre la priorisation des phénomènes criminels sur le territoire, en cohérence avec les besoins de la population et les enjeux de sécurité publique, afin de renforcer la prévention, l’efficacité opérationnelle et la confiance citoyenne.
• Promouvoir la valorisation de la fonction policière auprès de la collectivité, en contribuant au positionnement du Service de police de Laval comme employeur de choix.

Le profil idéal pour nous

• Détenir une formation universitaire en gestion policière;
• Détenir un baccalauréat en criminologie, en administration ou dans un domaine pertinent;
• Détenir une attestation de 450 heures en gestion policière;
• Posséder un minimum de douze (12) années d’expérience dans un poste de gestion en milieu policier.

Compétences

Bienveillance/empathie Collaboration Courage managérial Gestion de la capacité à innover / optimiser Leadership Orientation vers les résultats Pensée stratégique Prise de décision/jugement

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• Des vacances annuelles concurrentielles ;
• 5 journées personnelles annuellement;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.