Développeur / développeuse web full-stack sénior

Agendrix; Sherbrooke; Hybrid; CAD 105,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie à Sherbrooke recherche un(e) Développeur.euse web full-stack sénior. Vous serez impliqué(e) dans le développement de produits de bout en bout avec une forte autonomie. Salaires de 105 000 $ à 120 000 $ selon expérience, avec des avantages tels que des vacances supplémentaires et un mode de travail hybride. L'environnement favorise l'engagement équilibré et la collaboration, tandis que l'équipe valorise la qualité du code et le mentorat.

Benefits

4 semaines de vacances

10 jours de bien-être mobiles

Assurances collectives

Allocation sportive de 500$ par an

Bureau à domicile de 1000$ après 3 mois

Qualifications

• Expérience forte en développement back-end et front-end.
• Capacité à mener des projets de manière autonome.
• Compétences en architecture produit et choix techniques.

Responsibilities

• Collaborer avec les équipes produit et design sur divers projets.
• Développer des fonctionnalités tout en maintenant la qualité du code.
• Contribuer à l'optimisation des processus avec des expérimentations techniques.

Skills

Back-end (Ruby on Rails)

Front-end (React)

Autonomie

Mentorat

Collaboration

Tools

Postgres

GraphQL

AWS

Tailwind

Job description

À propos d’Agendrix

Agendrix est une plateforme SaaS qui aide plus de 13 000 PME et 225 000+ utilisateurs à mieux gérer leurs équipes : horaires, feuilles de temps, communications et opérations RH. Notre produit est au cœur du quotidien de centaines de milliers d’employés et de gestionnaires. On construit des outils concrets, utilisés tous les jours, où la qualité, la fiabilité et la clarté comptent vraiment.

Nous sommes une entreprise basée au Québec depuis 10 ans, en croissance soutenue. On investit dans le long terme : le produit, l’équipe et les façons de travailler. On est une équipe de 60 personnes sharp, motivées, qui ne tolèrent pas les égos mais qui aiment être challengées.

Nous avons un magnifique bureau à Sherbrooke, mais le travail 100% à distance ou hybride est possible au gré de chacun!

Développeur.euse web full-stack sénior

Conditions & avantages TLDR;

105 000 $ à 120 000 $ annuel selon expérience / 35h semaine / 4 sem. vacances + 10 journées bien-être mobiles / remote ou hybride… et plus, tous les détails ci-bas!

Chez Agendrix, les développeurs ne sont pas des exécutants qui génèrent du code. Ils sont impliqués dans le produit de bout en bout :

• Collaboration étroite avec les équipes produit et design
• Élaboration des orientations techniques
• Autonomie sur le découpage du travail, la QA le déploiement
• Espace réel pour crafter du code de haute qualité et améliorer les processus
• Développement à de multiples niveaux : features produit, architecture, dette technique, performance, sécurité, corrections, améliorations.
• Périodes réservées au refactor et au travail sous le capot. On care à propos de notre codebase autant que notre produit!
• Expérimentations et optimisation avec l'IA pour être plus productifs chaque jour

L'aspect sénior du rôle

Un.e sénior doit créer de limpact et être dans laction.

• Prendre en charge des projets de manière autonome jusqu'à la livraison
• Détenir une forte expertise back-end et front-end, riche d'une expérience professionnelle passée et d'une ouverture à progresser
• Jouer un rôle clé dans l’architecture du produit et les choix techniques importants
• Maintenir un haut niveau de qualité, de performance et de pérennité du code
• Prendre des initiatives et maintenir une bonne vélocité

Au-delà de ses projets, un·e sénior contribue à élever le niveau de l’équipe par son exemplarité et son implication quotidienne. Cela passe par le mentorat, les revues de code et d’analyses techniques, le pair programming et le partage de connaissances. Le rôle ne consiste pas à gérer les autres développeurs, cette responsabilité appartient aux gestionnaires, mais à renforcer la solidité technique de l’équipe.

Avec le temps, chaque sénior développe naturellement une expertise plus forte sur certaines parties du produit ou certaines technologies, selon ses intérêts et ses aptitudes. Rien de forcé, rien de figé.

Stack technique

• Back-end : Ruby on Rails - Nous n’attendons pas que tu sois déjà expert en Ruby on Rails. D’ailleurs, ce n’est jamais le cas à l’embauche chez nous. Par contre, on s’attend à ce que tu apprennes vite et que tu développes rapidement une maîtrise solide de la stack.
• Front-end : React
• Design system maison basé sur Tailwind
• Autres: Postgres, GraphQL, AWS
• Application web principale + applications mobiles (ce poste concerne le web)

L’équilibre typique est d’environ 60% back-end / 40% front-end (variable selon les projets).

Incarner notre culture

L’ownership est le fondement de notre ADN.

• Les specs produit (PRD) sont un point de départ, pas une finalité. Tu dois y apporter ta réflexion.
• Les décisions techniques structurantes se prennent collectivement, avec une forte implication des développeurs séniors.
• Chaque membre de l'équipe fait bouger les choses et s’implique activement.

On assume le droit à l’erreur. Prendre des initiatives implique parfois de se tromper, et c’est normal. Les décisions sont portées collectivement, même quand on apprend en cours de route.

On privilégie un engagement équilibré et durable, livrer de la valeur, apprendre, s’améliorer, sans s’épuiser.

On se dit les vraies choses, no bullshit! Toujours dans le respect et en laissant les égos de côté.

Conditions et avantages

• Salaire : 105 000 $ à 120 000 $ annuel
• Horaire : 35 h par semaine, pas de crunch time
• Mode de travail : hybride / remote. Le télétravail fonctionne très bien, des rencontres occasionnelles au bureau sont valorisées, idéalement être basé au Québec pour faciliter les horaires et le travail d'équipe
• 4 semaines de vacances
• 10 jours de journées bien-être (mobiles)
• Horaire de travail et politique de congés flexibles (on a tous une vie en dehors de la job, il faut en profiter!)
• Assurances collectives avantageuses avec cotisation importante de l’employeur (dentaire, voyage, invalidité, vie et autres)
• REER collectif auquel l'entreprise contribue jusqu’à 5% de ton salaire annuel;
• Accès à une plateforme virtuelle de santé qui donne un accès rapide à une multitude de professionnels
• Allocation sportive de 500$ par année pour encourager l’activité physique
• Poste et environnement de travail modernes (MacBook Pro, chaise haut de gamme Herman Miller, 2 écrans, etc.);
• Allocation bureau à domicile de 1000$ après 3 mois d’emploi
• Activités d’équipe et 2 party d’équipe par année (été et hiver) payés par l’entreprise
• Entreprise en forte croissance
• Style de gestion moderne avec évaluations de rendement aux 6 mois
• Paiement des frais liés aux associations professionnelles

Ce rôle n’est probablement pas pour toi si…

• tu préfères travailler en solo sans te soucier du reste de l’équipe
• tu attends des specs parfaitement ficelées avant de t’impliquer
• tu n’aimes pas prendre ownership d’une feature, tu préfères seulement coder
• tu n'aimes pas sortir de ta zone de confort

Ici, on livre, mais toujours en équipe.

Pour postuler

On n’attend pas une lettre de présentation formatée.

Envoie-nous plutôt :

• quelques mots sur ce que tu recherches comme environnement
• ton expérience au niveau technique, brièvement
• un ou deux projets dont tu es fier·e
• ton profil LinkedIn

Format libre et humain privilégié!