Coordonnateur(trice) au Brassage

MillerCoors Brewing Company; Longueuil; On-site; CAD 74,000 - 99,000; Full time

Job summary

Une entreprise de brassage internationale à Longueuil cherche un Coordonnateur(trice) au Brassage pour gérer les opérations de production et développer une équipe performante. Le candidat idéal aura une formation en gestion des opérations, au moins trois ans d'expérience dans un environnement manufacturier, et un goût pour les défis. Ce poste offre un salaire compétitif, des primes et des bénéfices variés.

Benefits

Participation à un programme de rémunération globale

Assurance santé et dentaire

Congés payés

Qualifications

• Minimum de trois années d'expérience dans un environnement manufacturier.
• Expérience en supervision dans un milieu syndiqué appréciée.
• Disponibilité pour travailler sur les trois quarts de travail.

Responsibilities

• Planifier, diriger et contrôler les opérations de brassage.
• Gérer une équipe d'opérateurs et développer leurs compétences.
• Piloter divers projets spéciaux au sein du secteur d'activités.

Skills

Leadership

Connaissances techniques des procédés alimentaires

Autonomie

Capacité d'apprentissage

Education

Baccalauréat en gestion des opérations ou diplôme équivalent

Job description

Title: Coordonnateur(trice) au Brassage

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Coordonnateur(trice) au Brassage à la brasserie de Longueuil, vous serez responsable de planifier, diriger et contrôler l’ensemble des procédés liés aux opérations de brassage. Pour ce faire, vous assurerez la gestion d’une équipe d’opérateurs, que vous soutiendrez et accompagnerez dans le développement de leurs compétences. L’objectif est de leur permettre de prendre en charge la gestion quotidienne des opérations et d’exercer les contrôles requis.

Ce poste relève du gestionnaire Line Lead Brassage, et votre principal défi consistera à coacher, responsabiliser et mobiliser les employés afin qu’ils prennent une part active dans la gestion quotidienne des opérations, dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Participer activement à la mise en œuvre du modèle manufacturier d’amélioration continue en favorisant l’innovation, l’adoption de meilleures pratiques et l’optimisation de la performance des équipes.
• Gérer les opérations liées au brassage tout en visant la réduction des coûts d’entretien et le contrôle des pertes.
• Coordonner les efforts de l’équipe afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Encourager une contribution proactive à la résolution de problèmes.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue en incitant l’équipe à rechercher des méthodes de travail plus efficaces.
• Développer les compétences de l’équipe et renforcer la responsabilisation individuelle dans les rôles respectifs.
• Piloter divers projets spéciaux au sein du secteur d’activités.
• Évoluer dans un environnement d’affaires dynamique, complexe et en constante évolution, nécessitant un haut niveau de communication.
• Assurer le respect des normes en matière de santé, sécurité et protection de l’environnement.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous êtes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les différences et croyez que l’inclusion et l’appartenance sont la clé de la collaboration et d’une culture d’équipe gagnante.
• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en gestion des opérations, d’un diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe, ou vous possédez une expérience équivalente pertinente.
• Vous possédez au moins trois années d’expérience dans un environnement manufacturier.
• Vous avez de bonnes connaissances techniques des procédés alimentaires.
• Vous faites preuve d’autonomie et avez une forte capacitée d’apprentissage.
• Vous avez une expérience en supervision dans un milieu syndiqué.
• Vous êtes disponible pour travailler sur les trois quarts de travail.
• Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise.
• Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
• Vous assumez la responsabilité des résultats – agissez avec intÉgrité et respect des engagements.
• Vous avez la soif d’apprendre – vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de s’entraider à croître.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales.
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation.
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier Choix.
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d’épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources.
• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [e-mail] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$74,900.00 - $98,300.00(fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.