Coordonnateur RH, avantages sociaux et absences

Gestal; Montréal-Est; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Régime d'assurance collective complet

Environnement de travail dynamique

Job summary

Une entreprise de ressources humaines à Montréal-Est recherche un(e) coordonnateur(trice) RH pour gérer les mouvements de main-d'œuvre et les dossiers d'invalidité. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience en administration RH, est bilingue, et a de bonnes compétences en communication et en service à la clientèle. Ce poste offre un environnement de travail dynamique et compétitif.

Qualifications

• Minimum de 4 ans d'expérience en administration RH ou avantages sociaux.
• Bonne organisation et suivi rigoureux des dossiers.
• Connaissance des lois sur le travail et des meilleures pratiques.
• Bonnes habiletés rédactionnelles et communication interpersonnelle
• Bilinguisme requis (français/anglais) et capacité à travailler en équipe
• Connaissance de Workday et Certifications INP est un atout

Responsibilities

• Gérer les dossiers d'absence de façon autonome.
• Bâtir une relation de confiance avec les gestionnaires.
• Améliorer continuellement les processus et outils de travail.
• Améliorer les processus et les outils RH
• Supporter le service aux employés et les demandes quotidiennes

Skills

Rigueur

Communication interpersonnelle

Service à la clientèle

Travail en équipe

Bilinguisme (français / anglais)

Bilinguisme FR/EN

Excel

Education

Certification INP

Tools

Workday

Excel

Job description

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH qui sera en contact direct avec les employés et les gestionnaires à travers le pays. Le poste couvre la gestion des mouvements de main-d’œuvre, des dossiers d’invalidité et autres absences, ainsi que l’administration des avantages sociaux et le service aux employés, le tout en travaillant avec le logiciel Workday.

Responsabilites :

• Gérer de façon autonome nos dossiers d’absence et devenir la référence
• Bâtir une relation de confiance avec nos gestionnaires
• Maintenir tes connaissances à jour sur les diverses lois (congés, normes provinciale, paie, immigration, politiques internes) et meilleures pratiques en gestion de la présence au travail
• Améliorer continuellement nos processus et nos outil
• Travailler en étroite collaboration avec tes collègues des équipes Paie et RH

Exigences :

• Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absences
• Beaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travail
• Bonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelle
• Excellent sens du service à la clientèle
• Bilinguisme requis (français / anglais)
• Capacité de travailler en équipe
• Bonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologies
• Connaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atout

Les avantages :

• Rémunération compétitive basée sur l'expérience
• Package de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributions
• Un régime d'assurance collective complet couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicaux
• S'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, entouré de collègues talentueux