Coordinateur·trice de recrutement bilingue

GLENTEL INC; Quebec; On-site; CAD 47,000 - 52,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vente au détail de premier plan recherche un coordinateur.trice de recrutement pour rejoindre son équipe au Québec. Le candidat idéal doit être passionné par la vente au détail et le recrutement, en collaborant avec les responsables pour mieux comprendre les exigences des postes. Offrant un salaire de base de 47,000$ à 52,000$, ainsi que des primes, avantages médicaux, et d'autres programmes de soutien, cette entreprise est un excellent endroit pour avancer dans une carrière dynamique.

Benefits

Salaire de base compétitif

Programme de primes généreux

Avantages de soins de santé complémentaires

Programme d'égalisation de la cotisation du REER

Rabais sur les dernières technologies sans fil

Qualifications

• Passion pour la vente au détail et le recrutement de talents.
• Compétences en gestion des candidatures.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement.

Responsibilities

• Approuver les demandes d'emploi pour les régions attribuées.
• Utiliser le système de suivi des candidats pour gérer les présélections.
• Planifier des entretiens avec les candidats présélectionnés.
• Identifier des moyens de soutenir le recrutement à distance.
• Recruter des candidats passifs avec des techniques de recherche.
• Fournir une formation sur le système de suivi des candidats.
• Collaborer sur divers projets de recrutement.
• Agir en tant qu'ambassadeur de l'équipe.
• Assurer la gestion de la boîte de réception dédiée au recrutement.
• Collaborer à la planification des salons de l'emploi.

Job description

Glentel Inc,une entreprise évaluée à plus plus d'un milliard de dollars, soutenue par Bell et Rogers. Glentel travaille en partenariat avec des marques mondialement reconnues telles que Costco, Apple, Samsung et Google. Reconnue pour ses marques WAVE SANS FIL, la cabine t sans fil, SANS-FIL etc. à Costco et The Mobile Shop, Glentel offre un rendement sans pareil dans le secteur de la vente au détail. Reconnue avec fierté comme le meilleur endroit où travailler en 2022 et 2024 par le magazine HR Director, Glentel offre un environnement dynamique où vous pouvez faire progresser votre carrière au sein d’une organisation primée.

Vousêtespassionnéparlaventeaudétailetdouépourlerecrutementdetalents?Notreéquipeprimée,undétaillantdepremierplan,rechercheuncoordinateur.tricederecrutementdynamiquepourjoindrenotreéquipeetjouerunrôlecentraldanslaconstitutiondenotreeffectif.

Noussommessurtoutconnuspournosmarquesquioffrentunrendementinégalédanslesecteurdelaventeaudétail.

Enqualitédecoordinateur.tricedurecrutement,vousjouerezunrôleessentieldanslesoutiendesfonctionsquotidiennesdurecrutementdanslesecteurdelaventeaudétailpourlesgroupesdeclientsquivoussontattribués.Voustravaillerezenétroitecollaborationaveclesresponsablesdurecrutementafindecomprendrelesexigencesduposteentenantcomptedesbesoinsdel'entrepriseetdelarégiongéographique,afindegérerlesdemandesetderépondreauxbesoinsenmatièrederecrutement.

Quelssontlesavantages?

• Salaireannueldebase:47000$-52000$
• Programmedeprimesgénéreux.
• Excellentsavantagesdesoinsdesantécomplémentaires.
• Programmed'égalisationdelacotisationduREERparl'entreprise.
• Desrabaissurlesplusrécentestechnologiessans-filetforfaits.

Responsabilités

• Approuverlesdemandesd'emploipourlesrégionsattribuéesetafficherdesoffresd'emploisurlessitesderecrutementainsiquesurlessitesd'emploinationauxetlocaux
• Utiliserlesystèmedesuividescandidats(SSC)pourgérerungrandnombredeprésélectionsdecurriculumvitaeafinderepérerlescandidatsquicorrespondentauxprofilsspécifiquesrecherchésd'unebannière.
• Planifierdesentrevuesaveclescandidatsprésélectionnéspourdéterminersiceposteleurconvientettransmettredesrecommandationsauxresponsabled'embauchepourlesentrevuesenpersonne
• Identifierlesmoyensdesoutenirlerecrutementàdistanceetprioritaireaumoyendecampagnesinnovatricesdesstratégiesetdelagénérationderecommandations.
• Recruterdescandidatspassifsàl'aidedetechniquesderecherchebooléenne,Indeedetautrestechniquesalternatives.
• FourniruneformationsurleSSCauxnouveauxresponsablesdurecrutementetunsoutiencontinupourlafermeturedesoffresd'emploietlagestionducycledeviedescandidats.
• Collaboreraveclechef.fedel’équipedurecrutementàdiversprojetsliésaurecrutementetànotrestratégierelativeauxtalents.
• Agiràtitred’ambassadeurpournotreéquipeprimée,undétaillantdepremierplanetnosdiversesmarques!
• Assurerlagestiondelaboîtederéceptiondédiéeaurecrutementenrépondantauxdemandesetensignalantlesproblèmesentempsopportun.
• Collaboreràlaplanificationetàl'organisationdesalonsdel'emploietparticiperàdesévénementslocaux.
• Soutenirl’équipedesressourceshumainesdansl’exécutiondestâchesponctuellesquiluisontconfiées.