Conseiller ou conseillère en ressources humaines, Services aux associés

KPMG Canada; North Bay; On-site; CAD 73,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels à North Bay recherche un conseiller en ressources humaines pour collaborer avec son équipe. Le candidat doit avoir au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines et une bonne maîtrise de l'anglais. Le rôle inclut le soutien dans la gestion des talents et des relations internes. Un programme d'avantages concurrentiels est offert, ainsi qu'une échelle salariale de 73,000$ à 109,500$.

Benefits

Programme d'avantages complet et concurrentiel

Qualifications

• Minimum de cinq ans d’expérience en ressources humaines.
• Capacité à gérer des priorités multiples.
• Aisance dans l'utilisation de l'IA pour rédiger des documents.

Responsibilities

• Collaborer avec le directeur des ressources humaines.
• Fournir un soutien pour les processus annuels.
• Établir des relations solides avec l'équipe et le réseau de ressources.

Skills

Gestion des talents

Compétences en communication

Relations interpersonnelles

Connaissance des logiciels PowerPoint, Word et Excel

Capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation

Education

Titre de CRHA

Expérience en ressources humaines

Job description

Aperçu

Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier. Les Services aux associés de KPMG offrent une gestion complète des talents et du soutien à nos associés tout au long de leur carrière - de la sélection et de l’admission à la société jusqu’aux services à la retraite, en passant par le perfectionnement, la planification et le soutien financiers, la santé physique et mentale, le bien-être et la planification successorale. Le conseiller ou la conseillère en RH travaille avec le directeur, Ressources humaines, Services aux associés, et joue un rôle de premier plan dans la prestation des programmes et des processus qui soutiennent l’expérience des associés (y compris les promotions, le cheminement de carrière et le perfectionnement, la santé et le bien-être, la relève et la transition). Si vous souhaitez soutenir une équipe qui « pense et fait les choses différemment » et que vous n’avez pas peur d’apporter de nouvelles idées et façons de voir les choses, cette occasion est pour vous!

Ce que vous ferez

• Collaborer avec le directeur, Ressources humaines et l’épauler dans la mise en œuvre des stratégies et des plans de gestion des talents qui correspondent aux besoins de l’organisation, sous la direction du premier directeur et du directeur général, Services aux associés
• Fournir un soutien pour les processus annuels, y compris les processus de gestion du rendement (et les activités connexes au système de gestion de la qualité), l’exécution annuelle du programme
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec l’équipe et le réseau de ressources afin d’offrir du soutien dans l’exécution des responsabilités et la mise en œuvre des programmes et des processus propres aux associés
• Fournir un soutien au premier directeur dans divers domaines liés aux talents, notamment la recherche, la préparation de feuilles de calcul, la création de présentations PowerPoint, la rédaction de communications et la mise en évidence des occasions qui apportent de la valeur et des résultats à l’organisation
• Mettre en œuvre et surveiller l’efficacité des initiatives de perfectionnement des associés
• Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès des leaders en adoptant un état d’esprit de diversité et d’inclusion et en cernant les occasions d’intégrer la diversité et l’inclusion dans les processus et les programmes
• Travailler avec les centres d’excellence (Rémunérations globales, Inclusion et diversité, Relations avec les employés), au besoin
• Agir à titre de membre d’équipe de projet des Services aux associés

Ce que vous apportez au rôle

• Titre de CRHA obtenu ou en voie d’obtention, un atout
• Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines dans une organisation dynamique
• Sens développé des affaires et capacité démontrée à gérer des priorités multiples pour différents intervenants
• Capacité de nouer de solides relations avec les clients internes, d’établir sa crédibilité, de remettre en question le statu quo et d’être vu comme un conseiller ou une conseillère de confiance
• Sens de l’organisation, minutie et faculté d’adaptation au changement
• Fortes compétences en communication orale et écrite
• Aptitude et aisance à bien travailler en équipe
• Esprit d’initiative; capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions
• Excellente maîtrise des logiciels PowerPoint, Word et Excel
• Connaissance approfondie de l’utilisation de l’IA pour rédiger des documents, analyser du contenu et préparer des renseignements

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale - Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 73,000$ à 109,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nos valeurs et notre approche

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, et invite tous les candidats qualifiés à se manifester. Nous proposons des ajustements et des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement pour aider chacun à donner le meilleur de soi-même.

Pour demander des ajustements, contactez l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.