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Une entreprise d'énergie renouvelable recrute un(e) Conseiller(ère) en développement des compétences pour optimiser les ressources humaines dans les opérations. Le candidat idéal a un BAC et 6 à 9 ans d'expérience. Des compétences en Microsoft Office et en création de normes sont requises. Un environnement de travail stimulant et des conditions avantageuses sont offerts.
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
Au bénéfice de nos clients et en collaboration avec nos partenaires, assurer une utilisation optimale des ressources humaines de la direction principale d’opérations et maintenance pour production et transport en termes d’identification et de gestion de besoins de développement des compétences, de formation et de recrutement.
Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison d’expérience et de formation équivalente.
Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans les activités liées au développement des compétences ou dans le domaine de la maintenance opérationnelle.
Notre équipe est en charge de l’architecture de montée en compétences des métiers reliés à la production et au transport d’électricité. La montée en compétences commence dès le recrutement, notre équipe est aussi en charge de soutenir le processus d’évaluation des candidats potentiels puis de leur intégration une fois l’embauche effectuée. En somme, à titre de conseiller, vous serez appelé à rencontrer les gestionnaires et les gens d’expertise pour construire et/ou adapter les plans d’intégration et de développement des électriciens et mécaniciens d’appareillage, techniciens d’automatisme, ouvriers civils, etc. Vous évoluez dans une petite équipe où l’autonomie, l’agilité, l’entraide et le plaisir seront de mise.
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notreStratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l\'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.