Conseiller·ère en acquisition de talents (travailleurs de chantiers)

A+ Gestion | Conception | Construction; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise de construction à Montréal recherche un Conseiller·ère en acquisition et gestion de talents. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche et du recrutement de talents pour les projets. Vous aurez également pour mission de gérer l'intégration des nouveaux employés et de promouvoir une culture d'entreprise positive. Nous offrons une rémunération compétitive, des vacances généreuses et des programmes de bien-être. Rejoignez une équipe dynamique où vos initiatives auront un impact réel sur notre succès.

Benefits

Rémunération concurrentielle

4 semaines de vacances

Horaires flexibles

Gym sur place

Allocation annuelle de 750$

Qualifications

• 3-5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur de la construction.
• Excellente capacité d’écoute et intérêt pour l’être humain.
• Tu es capable de jongler entre plusieurs priorités avec efficacité.

Responsibilities

• Rechercher, identifier, attirer et recruter le talent de chantier.
• Assurer un processus de recrutement optimisé.
• Responsable de l’intégration des nouveaux employés.

Skills

Excellente capacité d'écoute

Créativité

Compétences interpersonnelles

Gestion de projets

Autonomie

Education

Diplôme pertinent dans les sciences humaines

Tools

Facebook

TikTok

Job description

Chez A+, nous réunissons l’architecture, l’ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un écosystème intégré et performant. Notre mission: maximiser la confiance entre les parties prenantes pour livrer des projets de grande qualité, plus rapidement, avec moins de friction et plus de valeur.

Mission du rôle

En tant que Conseiller·ère en acquisition et gestion de talents, tu joueras un rôle clé dans notre croissance en contribuant activement à la recherche, l’identification, l’évaluation et au recrutement de notre équipe de chantier en plus de jouer un rôle clé dans l’intégration et le parcours employé.

Responsabilités principales :

Recrutement et attraction de talents

• Rechercher, identifier, attirer, évaluer et recruter le talent de chantier grâce à des stratégies de recherche et de réseautage innovantes (références internes, affichages, évènements, réseaux sociaux etc.)
• Construire et entretenir des viviers de talents pour nos rôles stratégiques.

• Assurer un processus de recrutement optimisé assurant une expérience fluide et engageante pour les candidats.

• En collaboration avec notre équipe marketing, développer des campagnes de recrutement pour promouvoir notre culture et nos opportunités sur les médias sociaux.
• Participer au recrutement universitaire et à l’élaboration de stratégie innovantes en acquisition de talent.

Gestion du talent

• Responsable de l’intégration des nouveaux employés: coordonner l’entrée en poste, les commandes de vêtements, faire les suivis et assurer une expérience d’intégration sans faille.
• Offrir une expérience employé exceptionnelle en établissant une relation de confiance avec les équipes et en proposant des initiatives visant à améliorer leur bien‑être et leur satisfaction au travail.
• Participer à la gestion de performance.

• 3-5 ans d’expérience en recrutement dans le secteur de la construction.
• Diplôme pertinent dans les sciences humaines.
• Excellente capacité d’écoute et intérêt pour l’être humain.
• Tu aimes travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
• Tu aimes travailler dans un environnement changeant au rythme rapide.
• Tu aimes mettre ta créativité à profit dans la création de contenu numérique sur des plateformes comme Facebook et TikTok.
• Tu as d’excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et en gestion de projets.
• Tu es capable de jongler entre plusieurs priorités avec efficacité et enthousiasme.

Pourquoi nous joindre?

• Rémunération concurrentielle et révision salariale annuelle.
• Un minimum de 4 semaines de vacances, 5 journées flexibles et des journées maladie.
• Du travail hybride (3 jours au bureau) et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• Plan de développement individuel.
• Allocation annuelle de 750$ par année en bien‑être ou équipement de télé-travail.
• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse.
• Une vie sociale bien active !

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.