Conseiller aux ressources humaines

Inacre Conseil; Sherbrooke; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de ressources humaines recherche un conseiller en ressources humaines pour jouer un rôle clé dans l'amélioration des pratiques RH et l'accompagnement des employés. Ce poste inclut la gestion du processus de recrutement, la préparation des documents liés à la vie des employés et le soutien aux gestionnaires dans diverses situations RH. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion des ressources humaines et au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH.

Benefits

Assurances collectives

Fonds de pension avec cotisation de l'employeur

Horaire flexible

Formation continue

Activités sociales régulières

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines.
• Capacité à prendre des décisions éclairées.
• Membre de l'Ordre des CRHA (atout).
• Maîtrise de l'anglais constitue un atout.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement, y compris les entrevues et l'intégration.
• Préparer et gérer les documents liés au cycle de vie des employés.
• Gérer les activités liées à la rémunération.
• Participer aux dossiers de santé et sécurité.
• Administrer les programmes d'assurances collectives.
• Servir de point de contact pour les avantages sociaux.
• Concevoir et appliquer des politiques RH.
• Coordonner les activités sociales au sein de l'entreprise.

Skills

Excellentes compétences en communication

Gestion des conflits

Autonomie

Priorisation des tâches

Education

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Job description

Vous aimeriez jouer un rôle de premier plan dans la culture d'uneentreprise? Vous avez un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste de généraliste RH? Continuez à lire, ce poste est peut-être pour vous!

Description du poste

Mon client est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines qui jouera un rôle central dans l'amélioration des pratiquesRH et dans l'accompagnement des gestionnaires et employés de l'entreprise.

Plus spécifiquement vous devrez :

• Prendre en charge toutes les étapes du recrutement : préparation et diffusion des offres, analyse des candidatures, entrevues, ainsi que l'accueil et l'intégration des nouvelles ressources
• Préparer et gérer l'ensemble des documents liés au cycle de vie des employés (entrées en poste, départs, absences, congés, communications internes, dossiers de stagiaires, mesures administratives, etc.)
• Gérer les activités liées à la rémunération ainsi que les travaux touchant l'équité salariale
• Participer activement aux dossiers de santé et sécurité : prévention, suivi des incidents, gestion des réclamations auprès de la CNESST, et collaboration aux comités SST
• Administrer les programmes d'assurances collectives et de retraite, en plus d'accompagner les employés dans leurs demandes et questionnements
• Servir de point de contact pour les gestionnaires et les employés concernant les avantages sociaux, la paie, la formation, les évaluations de rendement et d'autres aspects RH
• Offrir un soutien aux responsables d'équipe lors de situations nécessitant une intervention RH, incluant les actions disciplinaires
• Concevoir, réviser et assurer l'application des politiques, procédures et outils en ressources humaines.
• Contribuer à divers projets visant l'amélioration continue des pratiques internes
• Planifier et coordonner l'organisation d'activités sociales et événementielles au sein de l'entreprise

Exigences et expériences

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines
• Capacité à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les conflits
• Excellentes compétences en communication, accompagnement et encadrement d'équipe
• Sens développé de l'organisation, aptitude à prioriser les tâches et à travailler de façon autonome
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office
• Membre de l'Ordre des CRHA (atout)
• La maîtrise de l'anglais constitue (atout)

Avantages

• Assurances collectives pour protéger votre santé et celle de votre famille
• Fonds de pension avec cotisation de l'employeur pour planifier votre avenir en toute sérénité
• Horaire flexible permettant une conciliation travail-famille
• Formation continue et développement professionnel encouragés
• Activités sociales régulières pour favoriser la cohésion et le plaisir au travail

Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à https://www.careers-page.com/inacre ou par courriel à [e-mail]. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Rosalie Thibaudeau par téléphone à [phone].