CHEF D’UNITÉ DE VIE

Santé Montréal; Montreal; On-site; CAD 9,000 - 13,000; Full time

Job summary

Une organisation de soins de santé à Montréal recherche un Chef D'unité de Vie. Vous serez responsable de la planification et de la gestion des activités cliniques et administratives, tout en collaborant avec l'équipe éprouvée. Un diplôme en soins infirmiers et une expérience significative en gestion sont nécessaires. L'organisation offre un environnement de travail positif et dynamique.

Benefits

Équipe de travail à l'écoute

Stabilité de l'organisation

Sentiment d'appartenance

Qualifications

• Un diplôme universitaire en soins infirmiers ou similaire et 3 ans d'expérience en gestion.
• Un diplôme collégial jumelé à 5 ans d'expérience dans le domaine est un atout.
• Membre d'un ordre professionnel requis.

Responsibilities

• Planifier, organiser et évaluer les activités cliniques et administratives.
• Collaborer avec l'équipe pour identifier et répondre aux besoins des résidents.
• Développer et assurer l'implantation de programmes de qualité.

Skills

Gestion

Interdisciplinarité

Communication

Education

Diplôme universitaire en soins infirmiers

Diplôme collégial en soins infirmiers

Diplôme de deuxième cycle en gestion

Job description

Informations générales

Lieu de travail : CHSLD Saint-Georges 3550, Saint-Urbain Montréal, Québec, H2X 4C5

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (CHEF D'UNITÉ DE VIE CHSLD St-Georges)

Salaire : Salaire annuel entre 94,31$ et 122,60$

Affichage : du 25 août 2025 au 8 septembre 2025

Quart : jour

Responsabilités

Sous la responsabilité de la directrice des soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités cliniques et administratives des unités de vie dont elle a la responsabilité.

Elle collabore en interdisciplinarité à l’identification des attentes et des besoins exprimés par le résident et ses proches.

Elle voit à l’actualisation des différents programmes, s’assure de leur application et contribue à leur évaluation. Elle collabore avec les membres de l’équipe de sa direction, afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.

En partenariat, elle développe le concept de milieu de vie et s’assure de la coordination des éléments essentiels à son implantation ainsi qu’à l’actualisation de la philosophie d’accompagnement et d’intervention.

Elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues de la direction des soins infirmiers et la direction des ressources humaines à l’intégration des nouveaux employés et à l’évaluation du rendement du personnel infirmier.

Qualifications / Exigences

• Les requis
  . Un diplôme universitaire en soins infirmiers, en science de la santé ou toute autre discipline reliée à la fonction, jumelé à trois (3) années d'expérience en gestion;

• Un diplôme d'études collégiales en soins infirmiers, en science de la santé ou dans toute autre discipline reliées à la fonction jumelée à cinq (5) années d'expérience en gestion. Un atout

• Un diplôme de deuxième cycle en soins infirmiers, en science de la santé, en gestion ou dans toute autre domaine connexe;

• Membre d'un ordre professionnel

• L’expérience requise

• Expérience de travail pertinente en milieu d’hébergement ou hospitalier.

Renseignements supplémentaires

Vous y trouverez
. Une organisation où les employés sont heureux ;
. Une équipe de travail de proximité et à l’écoute ;
. Une organisation stable où le sentiment d’appartenance est une force de fierté.

Mme Noémie Roy, agente de la gestion du personnel