CHEF D’UNITÉ DE MÉDECINE (5E NORD) DE L’HÔPITAL DU HAUT-RICHELIEU

CISSS de la Montérégie-Centre; Saint-Jean-sur-Richelieu; On-site; CAD 94,000 - 123,000; Full time

Job summary

Un organisme de santé public à Saint-Jean-sur-Richelieu recherche un chef d'unité de médecine pour gérer une unité de 38 lits. Le candidat idéal doit posséder un baccalauréat en sciences infirmières et avoir des compétences en leadership transformationnel. Le salaire proposé est de 94 306 $ à 122 596 $ selon classe salariale. Entrée en fonction à déterminer en novembre 2025.

Qualifications

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent requis.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions souhaitée.
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Responsibilities

• Identifier les besoins de la clientèle et les priorités de l'unité.
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines.
• Développer et maintenir une cogestion médicale axée sur la collaboration.

Skills

Leadership transformationnel

Gestion orientée sur les résultats

Rigueur

Capacité de planification et d'organisation

Capacité à communiquer clairement et efficacement

Education

Baccalauréat en sciences infirmières

Maîtrise dans une discipline pertinente

Job description

Overview

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d'unité de médecine (5e Nord) de l'Hôpital du Haut-Richelieu à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l'Hôpital du Haut-Richelieu (DAHF-HHR). Cette unité est composée de 38 lits (médecine). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement et pour ses centres de recherche, le CISSS de la Montérégie-Centre offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste œuvrera dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions, avec un cadre légal vaste et complexe et des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient et la responsabilité populationnelle seront au cœur des processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire contribuera à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. En tant que gestionnaire au sein de la DAHF-HHR, il jouera un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

• Sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice volet médecine et chirurgie, identifier les besoins de la clientèle et les priorités de l'unité en cohérence avec les objectifs de la direction.
• Faire partie d'une équipe d'une dizaine de cadres visant à actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles pour l'accès aux soins et services.
• Assurer une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles affectées.
• Développer et maintenir une cogestion médicale axée sur la collaboration et une approche gagnant-gagnant.
• Identifier les indicateurs de performance, recommander les cibles à la direction et mettre en place les mécanismes de contrôle requis.
• Veiller au développement des meilleures pratiques et assurer une gestion de proximité auprès des équipes.
• Développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques et assurer le suivi des ententes de gestion liées aux secteurs sous sa responsabilité.

Exigences requises

• Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);
• Expérience significative d'un minimum de 2 ans dans un poste de cadre intermédiaire (un atout);
• Expérience dans le secteur de la médecine;
• Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Profil recherché

• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats
• Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
• Capacité de planification et d'organisation
• Gestion de proximité
• Capacité à agir comme modèle de rôle pour les équipes en place
• Capacité de travailler en co-gestion
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Capacité à communiquer clairement et efficacement

Concours réservés

• Concours réservé à l'ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Selon le règlement en vigueur - classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596 $)

Port d'attache

RLS du Haut-Richelieu-Rouville - Hôpital du Haut-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu)

Entrée en fonction

À déterminer, novembre 2025

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 septembre 2025.