Chef d’équipe – Assurance Qualité Logicielle

PG Solutions; Rimouski; Hybrid; CAD 145,000 - 195,000; Full time

Job summary

Une entreprise de solutions technologiques située à Rimouski recherche un·e Chef d’équipe – Assurance Qualité Logicielle pour superviser une équipe QA constituée de 5 spécialistes. Le poste exige une expérience significative en assurance qualité, de bonnes compétences en gestion et la capacité de travailler dans un environnement Agile/DevOps. L'entreprise offre des conditions de travail stimulantes, des avantages sociaux et la possibilité de télétravail.

Benefits

Assurances collectives payées par l’employeur

3 semaines de vacances payées

Télétravail possible

Programme de REER avec participation de l’employeur

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience en assurance qualité logicielle.
• Expérience démontrable en Agile/DevOps.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Responsibilities

• Assurer la qualité des livraisons logicielles.
• Définir et implanter des pratiques de qualité logicielles.
• Superviser l'équipe QA et développer ses compétences.

Skills

Gestion d'équipe

Test automatisé

Agile

Communication

Education

Diplôme en informatique ou ingénierie logicielle

Tools

Azure DevOps

Jira

Selenium

Robot Framework

Job description

Chef d’équipe – Assurance Qualité Logicielle

Nous sommes à la recherche d’un·e Chef d’équipe – Assurance Qualité Logicielle pour rejoindre notre équipe dynamique. Relevant directement du Vice-président à la Recherche et au Développement, vous jouerez un rôle central dans l’assurance de la qualité, de la fiabilité et de la performance de nos produits.

À la tête d’une équipe composée de 5 spécialistes QA, vous serez responsable de l’encadrement, de la motivation et du développement professionnel de vos collaborateurs. Vous veillerez à la mise en œuvre et au respect des meilleures pratiques de l’industrie en matière d’assurance qualité.

Vous superviserez l’ensemble des processus de tests automatisés, assurerez le maintien d’une pyramide de tests équilibrée et garantirez que chaque nouvelle version de nos produits respecte nos standards d’excellence. Votre objectif : des livraisons impeccables, à chaque fois.

Responsabilités principales

• Assumer la responsabilité complète de la qualité des livraisons logicielles.
• Définir et implanter les meilleures pratiques de l’industrie en matière d’assurance qualité logicielle.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de test robustes, incluant une pyramide de tests bien équilibrée (tests unitaires, d’intégration, end-to-end, etc.).
• Superviser l’équipe QA : définir les objectifs, évaluer les compétences, identifier les besoins de développement et soutenir la croissance professionnelle des membres.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies et défauts logiciels.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement, produit et opérations pour résoudre les problèmes et améliorer les processus.
• Assurer la conformité aux normes de qualité internes et externes.
• Réaliser des tests de performance, de sécurité, de compatibilité et de régression.
• Produire des rapports de test clairs et formuler des recommandations pour l’amélioration continue.
• Prioriser les éléments à automatiser dans le cadre du processus CI/CD (intégration et déploiement continus), incluant les tests QA, afin d’assurer des livraisons fiables jusqu’en production.

Qualifications requises

• Minimum de 10 ans d’expérience en assurance qualité logicielle, dont plusieurs années dans un environnement Agile/DevOps.
• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en assurance qualité logicielle, idéalement dans un environnement Agile/DevOps.
• Maîtrise des méthodologies de test (manuelles et automatisées) et des outils associés.
• Solides compétences en gestion d’équipe, leadership et communication.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités et à respecter les échéanciers.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.
• Esprit analytique, rigueur et souci du détail.

Compétences techniques souhaitées

• Expérience avec les tests automatisés (unitaires, fonctionnels, UI, etc.).
• Connaissance des normes de qualité logicielle (ex. : ISO, ISTQB).
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi des anomalies (ex. : Azure DevOps, Jira).
• Expérience avec Azure DevOps et Azure Pipelines.
• Bonne compréhension des pratiques CI/CD.
• Connaissance de Robot Framework, Selenium et du langage Python.
• Capacité à utiliser l’IA générative pour la création de plans de test, l’analyse des résultats et l’optimisation des processus QA.
• Familiarité avec les méthodologies Agile (Scrum) et DevOps.

Nous vous offrons

• Possibilité de réaliser vos objectifs professionnels.
• Environnement de travail stimulant.
• Concours d’innovation.
• Des assurances collectives payées par l’employeur.
• Dès la première année, 3 semaines de vacances payées, une 4e semaine après 3 ans et une 5e semaine après 7 années de service dans l’entreprise.
• 5 jours de congé personnel par année.
• Un programme de REER avec participation de l’employeur.
• Un programme de reconnaissance de vie active (prime annuelle).
• Le télétravail est possible.
• Remplacement d’ordinateur tous les 4 ans avec possibilité de conserver son équipement.

Rejoignez une équipe dynamique et jouez un rôle clé dans la qualité de nos logiciels !

*Seuls les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.