2025-107-J-AEFO-ENS-PERM - CONST, TECHNO, FAB, DESIGN, TRANSPORT

Conseil scolaire catholique Providence; Sarnia; On-site; CAD 59,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une école secondaire catholique à Sarnia cherche un enseignant pour divers niveaux scolaires. Le salaire annuel varie de 59 896 $ à 119 939 $, dépendant des qualifications et de l'expérience. Les candidats doivent être francophones et engagés. Les demandes doivent être envoyées par courriel avant le 6 septembre 2025.

Responsibilities

• Élaboration et enseignement des cours pour différents niveaux.
• Engagement dans un environnement d'apprentissage inclusif.
• Collaboration avec les collègues et les parents d'élèves.

Job description

Overview

Conseil scolaire catholique Providence

Le CSCProvidence est à la recherche de candidats compétents, dynamiques, francophones et engagés pour le poste de :

ENSEIGNANTE / ENSEIGNANT

Affichage 2025-107-J

TCJ1 / 2O / 3 / 4C x2 (construction), TAS1O (intro technologie), TMJ3 / 4C (fabrication – soudure), TDJ2O / 3 / 4M (design), TTJ3 / 4C (transport)

Affectation : dès que possible

École secondaire catholique Saint-François-Xavier

Sarnia, Ontario

La rémunération annuelle est basée sur les qualifications et l’expérience allant de 59 896 $ à 119 939 $ (pour une affectation à 100%).

Veuillez faire parvenir votre demande d’emploi, incluant votre curriculum vitae (EN FRANÇAIS) par courriel avant 16 heures le 6 septembre 2025, à l’adresse électronique suivante : [e-mail]

Égalité des chances et inclusion

Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se trouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [e-mail] .

Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, un formulaire doit être complété avant l’entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, secteur vulnérable, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.

http://www.cscprovidence.ca

Robert Demers

Carolyn Bastien

Président
Direction de l’éducation