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Uma empresa do setor de tecnologia busca um(a) Desenvolvedor(a) Mobile Júnior para integrar sua equipe 100% remota. O profissional irá desenvolver novas funcionalidades para aplicativos iOS e Android, além de participar na manutenção e correção de bugs. É necessária experiência de 6 meses a 1 ano em desenvolvimento mobile, conhecimento em Flutter e APIs. Oferece benefícios como VR/VA, convênio médico, PLR e seguro de vida.
A Control iD é uma indústria brasileira, especializada no desenvolvimento de relógio de ponto, controle de acesso e equipamentos para automação comercial. Fazemos parte do grupo ASSA ABLOY.
Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Mobile Júnior apaixonado(a) por tecnologia e ansioso(a) para começar sua carreira no desenvolvimento de aplicativos móveis. Você fará parte de uma equipe multidisciplinar, contribuindo diretamente para o desenvolvimento e manutenção de nossos aplicativos.
Desenvolver novas funcionalidades para os aplicativos (iOS e Android), seguindo as especificações técnicas e de design.
Auxiliar na manutenção e correção de bugs nos aplicativos existentes.
Participar ativamente das reuniões de planejamento e code review da equipe.
Escrever código limpo, bem documentado e testável.
Aprender continuamente sobre as novas tecnologias e práticas do ecossistema mobile.
Experiência mínima de 6 meses a 1 ano (incluindo projetos pessoais, acadêmicos ou estágios) em desenvolvimento mobile.
Familiaridade com conceitos básicos de APIs RESTful e integração com serviços backend.
Formação superior completa em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área correlata.
Proatividade, boa comunicação e vontade de aprender.
Experiência com metodologias ágeis (Scrum / Kanban).
Noções de testes unitários e testes de integração.
Totalpass.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.