Programacao à Brésil

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos em busca de um desenvolvedor de RPA, altamente qualificado e motivado, para atuar no desenvolvimento, manutenção e suporte de soluções de automação com o foco nos processos Gestão de Identidades e Acessos, contribuindo para a eficiência e escalabilidade dos processos internos de segurança da informação.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência com desenvolvimento e suporte de soluções RPA
• Conhecimento na ferramenta de automação UiPath
• Habilidade com lógica de programação
• Linguagens como VBA ou C# (diferencial)
• Habilidade com bancos de dados e integração via APIs (REST/SOAP)
• Conhecimento em OCR e automação de documentos (diferencial)
• Experiência com versionamento de código (Git)
• Conhecimentos em metodologias ágeis (Scrum, ITIL, Kanbam)
• Conhecimento em infraestrutura e configuração de ambiente (diferencial)

• Desenvolver, implementar e otimizar robôs de automação utilizando plataformas RPA (UiPath)
• Resolver incidentes e problemas relacionados às automações em produção de forma proativa
• Identificar oportunidades de automação junto às áreas de negócio e sugerir soluções.
>Criar e manter a documentação técnica dos processos automatizados.
• Integrar os robôs com sistemas internos via APIs, bancos de dados e outras interfaces.
• Realizar testes, monitoramento e manutenção dos robôs para garantir a eficiência e a estabilidade das automações.
• Trabalhar em colaboração com times de TI e negócio para garantir a aderência das soluções às necessidades organizacionais.

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar aia e o trabalho em equipe.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.