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Postes à Goiania, Brésil

Senior Talent Acquisition Partner (Tech and Creative roles)

Superside

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Net developer - 1659

In All Media Inc

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Medical Specialist

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Programador Ruby

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Santarém
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BRL 120 000 - 160 000
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Medical Specialist

Innodata Inc.

Marechal Deodoro
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Digital Media Buyer - Remote, Latin America

Bluelight Consulting

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Medical Specialist

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Aracaju
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Senior Front End Engineer

Firstbase.io

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Chemistry Specialist

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Parnamirim
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RD Station - Pessoa Engenheira de Software Backend Pleno - Python

RD Station

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Analista de Implantação de Sistemas Pleno (Remoto)

WK Recursos Humanos

Joinville
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BRL 20 000 - 80 000
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Support Engineer 3 - SMB Cloud Cast (México)

e-Core

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Joom

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Financial Manager (Collections) *Remote Work*

YAPP

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SDR

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Technical Sales Engineer, Brazil or Portuguese-speaking preferred (remote)

Constructor

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Desenvolvedor Java Pleno/Sênior

Fundação Vanzolini

São Luís
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AUXILIAR DE IMPORTAÇÃO (home office)

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Belo Horizonte
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Chemistry Specialist

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Maringá
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Cardiologista

Galileu

Campos dos Goytacazes
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Meilleurs postes :

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Senior Talent Acquisition Partner (Tech and Creative roles)
Superside
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Plein temps
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Résumé du poste

A global remote-first company is seeking a Strategic Senior Talent Acquisition Partner to lead full-cycle recruiting across Tech, Digital, and Creative roles. In this position, you will attract top-tier talent, guide hiring managers through a seamless process, and enhance the company's employer brand. The ideal candidate has 5+ years in talent acquisition and strong communication skills in English.

Qualifications

  • Proven ability to build relationships and influence hiring decisions at all levels.
  • Experience hiring for Tech, Digital, and Creative roles in a global environment.
  • Proactive, high-energy mindset with the ability to work autonomously.

Responsabilités

  • Own end-to-end recruitment for key roles.
  • Advise hiring managers balancing speed and quality.
  • Engage top talent globally as a career consultant.

Connaissances

Excellent communication skills in English
5+ years of experience in full-cycle talent acquisition
Strong sourcing and outreach skills
Remote collaboration skills
Organized and detail-oriented

Outils

ATS experience (Lever, Greenhouse)
Description du poste
Overview

Superside is looking for a relationship-driven, strategic Senior Talent Acquisition Partner to lead full-cycle recruiting across Tech, Digital, and Creative global roles. In this position, you’ll attract and engage top-tier talent, guide hiring managers through a structured and seamless hiring process, and ensure an exceptional candidate experience.

Success in this role requires strong recruiting expertise, excellent stakeholder management, and the ability to influence hiring decisions at all levels, from individual contributors to senior leadership.

You’ll play a key role in shaping Superside’s talent strategy, building long-term pipelines, and positioning Superside as a top career destination for exceptional professionals.

As part of a global, remote-first company, you’ll operate across time zones with agility, adaptability, and a focus on quality. If you thrive in a fast-paced, high-growth environment and are passionate about building high-performing teams, we’d love to hear from you.

Responsibilities
  • Own end-to-end recruitment for key roles, from planning and sourcing to interviewing, assessments, and final hiring decisions.
  • Advise hiring managers across all levels, balancing speed, quality, and long-term talent strategies.
  • Stay ahead of hiring trends, talent market dynamics, and industry best practices.
  • Engage top talent globally, acting as a career consultant and ambassador for Superside.
  • Develop and execute strategic sourcing initiatives, leveraging direct outreach, referrals, and industry networks.
  • Build and maintain strong talent pipelines, ensuring a proactive hiring approach.
  • Ensure structured, data-driven hiring processes that deliver high-quality hires efficiently.
  • Strengthen Superside’s employer brand, positioning us as the premier destination for talent.
Qualifications
  • Excellent communication skills in English (verbal and written).
  • 5+ years of experience in full-cycle talent acquisition.
  • Experience Hiring for Tech, Digital, and Creative roles in a global environment (Engineering, ML, UX/UI, Digital Project Managers, etc).
  • Proven ability to build relationships and influence hiring decisions at all levels.
  • Strong sourcing and outreach skills, with experience in direct headhunting for talent.
  • Proactive, high-energy mindset, with the ability to work autonomously in a fast-paced environment.
  • Organized and detail-oriented, with strong process management skills.
  • Remote collaboration skills, with experience working across multiple time zones and teams.
  • Experience working with an ATS (Lever, Greenhouse, etc).
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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