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Job summary
Uma empresa de consultoria de gestão está buscando um Consultor de Gestão de Pessoas em Campo Grande, MS. O profissional coordenará o departamento de RH, implementará políticas, e gerenciará processos de recrutamento e seleção. A posição exige ensino superior completo em Psicologia ou Administração e experiência em liderança. Diferenciais incluem pós-graduação e fluência em espanhol.
Qualifications
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Conhecimento em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e políticas de RH.
- Experiência prévia em gestão atuando em cargos de liderança ou coordenação.
Responsibilities
- Coordenar o departamento de RH e conduzir processos de Recrutamento e Seleção.
- Planejar e aplicar programas de Treinamento e Desenvolvimento para colaboradores e líderes.
- Desenvolver ações de Employer Branding em parceria com marketing.
- Implementar políticas de RH e conduzir avaliações com feedbacks regulares.
Skills
Education
Atuar como consultor interno de Gestão de Pessoas, fortalecendo a cultura organizacional.
- Coordenar o departamento de RH e conduzir processos de Recrutamento e Seleção.
- Planejar e aplicar programas de Treinamento e Desenvolvimento para colaboradores e líderes.
- Desenvolver ações de Employer Branding em parceria com marketing.
- Implementar políticas de RH e conduzir avaliações com feedbacks regulares.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Conhecimento em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e políticas de RH.
- Experiência prévia em gestão atuando em cargos de liderança ou coordenação.
- Pós-graduação e fluência em espanhol serão considerados diferenciais.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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