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Thomson Reuters Brasil
Uma plataforma de saúde líder está em busca de um Gerente de Customer Success em Curitiba, Paraná. O candidato ideal terá experiência em liderar equipes de Customer Success, desenvolvendo estratégias orientadas a dados para garantir a retenção e o engajamento dos clientes. A posição oferece um modelo de trabalho híbrido e um pacote de benefícios competitivo, incluindo assistência médica e stock options. Buscamos profissionais com excelente comunicação e forte visão estratégica.
Quer trabalhar namaior plataforma de saúdedoMUNDO?
Somos aDoctoralia, empresa do grupoDocplanner, e estamos presentes em13 países, sendo responsáveis por atender mais de 55 milhões de pacientes e processar mais de17 milhõesde agendamentos de consultas por mês! Atualmente, temos mais de2 milhõesde profissionais da saúde em nossa base, somando aproximadamente14 milhõesde avaliações de pacientes até hoje.
Nossa missão é “Ajudar as pessoas a viverem vidas mais longas e saudáveis”.
Através de umadiversificadagama de serviços, conseguimos atender adiferentes públicos: marketplace, que permite que pacientes agendem e avaliem consultas e médicos a qualquer hora do dia ou da noite; esistema SaaS(Software as a Service) voltado para otimização dagestão do consultório,fluxo de pacientese realização deconsultas online. Tudo isso através de plataforma nainternet ou aplicativopara iOS ou Android.
Aqui na DOC, valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas. Estamos empenhados em atrair talentos diversos, sem importar gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou condição física. Estamos comprometidos em construir uma equipe inclusiva e acolhedora, onde cada indivíduo possa fazer bonito, contribuindo com seu melhor.
Como Gerente de Customer Successsuas principais responsabilidade serão:
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.