Technical Product Manager Pleno

buscojobs Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo procura um Technical Product Manager (TPM) para liderar o desenvolvimento de produtos e tecnologia. O profissional será responsável por gerenciar equipes, coletar requisitos, e garantir a execução da visão estratégica. Espera-se que o candidato tenha mais de 3 anos de experiência em gerenciamento de produtos, assim como um histórico em desenvolvimento, e que esteja disponível para trabalho presencial na Vila Leopoldina. A cultura é de alta performance e autonomia.

Serviços

Stock options

Cultura de alta performance

Espaço para crescimento

Ambiente dinâmico

Qualificações

• Experiência com +3 anos em gerenciamento de produtos ou tecnologia.
• Experiência anterior como desenvolvedor.
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente na Vila Leopoldina.

Responsabilidades

• Construir e executar a visão estratégica do produto.
• Gerenciar o desenvolvimento de sistemas complexos.
• Coletar e refinar requisitos do negócio.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Análise de dados

Conhecimento em metodologias ágeis

Orientação para resultados

Formação académica

Formação em áreas relacionadas à tecnologia

Ferramentas

PostgreSQL

MongoDB

PowerBI

Prometheus

Grafana

Jira

Git

NodeJS

.NET / C#

Python

Angular

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Gente

Aqui na Mottu acreditamos que nossa operação e tecnologia andam lado a lado. Acreditamos que para entregar valor à operação, Tech e Produto devem andar juntos, assumindo papel protagonista, desenvolvendo soluções que resolvem problemas reais do dia a dia. Nessa realidade, cada líder precisa inspirar seu time nesses dois mundos, sendo responsável por :

• Discutir roadmap e priorizar backlog junto aos stakeholders
• Implementar e entregar com tecnologia de ponta aquilo que foi definido
• Acompanhar e monitorar os principais indicadores para validar o sucesso da iniciativa e, a partir de dados, tomar decisões

Como um Technical Product Manager (TPM), você será responsável por conduzir o desenvolvimento do produto e de tecnologia alinhado com a estratégia da empresa, construir e gerenciar produtos para os nossos clientes visando o crescimento, estabilidade e experiência do cliente. Esperamos que você seja o canal de união em produto, dados, tecnologia, business e estratégia do produto que você está tocando, e que seja um "mini-CEO" naquela equipe, concentrando a responsabilidade pelas decisões feitas.

Responsabilidades e Atribuições

• Construir e executar a visão estratégica do produto sob sua responsabilidade;
• Estar na "ponta da lança", vivendo o dia a dia da sua área para ter profundidade e entendimento dos sistemas / processos;
• Gerenciar o desenvolvimento de sistemas complexos, inovadores, e ao mesmo tempo simples, de alta escalabilidade com decisões de arquitetura sólidas para garantir reaproveitamento de código e facilitar o desenvolvimento de novas funcionalidades em tempo hábil;
• Desenvolver a estratégia do time de engenharia, definindo objetivos e entregáveis de valor que vão gerar autonomia e produtividade para os times de tecnologia;
• Realizar benchmarking trazendo insights e tendências do mercado que apoiarão no entendimento e evolução do produto;
• Operar em um ambiente dinâmico, com autonomia e ser capaz de influenciar os demais times;
• Demonstrar habilidades sólidas de liderança, organização e execução para conduzir projetos de desenvolvimento de produtos desde o conceito até o lançamento;
• Coletar e refinar requisitos do negócio (equipes internas de produtos, engenheiros, equipes de negócios, marketing, finanças, etc.) através não só de conversas, mas também de muita mão na massa;
• Criar e gerenciar o roadmap do produto;
• Colaborar com equipes de engenheiros e designers para definir os requisitos do produto e garantir sua viabilidade técnica;
• Acompanhar o ciclo de vida do produto, desde o planejamento até o lançamento, garantindo qualidade e product market fit;
• Monitorar e analisar métricas e indicadores de desempenho do produto para avaliar seu sucesso e identificar oportunidades de melhoria.

Requisitos e Qualificações

• Experiência com +3 anos de em gerenciamento de produtos e / ou gerenciamento de tecnologia (eng. manager);
• Experiência comprovada em tecnologia / desenvolvimento (Parte da sua jornada ter sido como desenvolvedor);
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente na região da Vila Leopoldina;
• Conhecimento de metodologias ágeis de desenvolvimento de produtos;
• Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Prometheus, Grafana, Datadog, etc.);
• Conhecimento em bancos de dados PostgreSQL e / ou MongoDB;
• Conhecimento em análise de dados (SQL, PowerBI etc.);
• Pensamento, atitude e resultado de dono do produto;
• Orientação para resultados, pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas;
• Habilidade de comunicação para conversar com clientes internos, externos e trazer os pontos relevantes para o time de engenharia;
• Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e priorizar tarefas de acordo com os objetivos estratégicos;
• Capacidade de liderança, recrutamento de pessoas e gerenciamento do time sob sua responsabilidade;
• Conhecimentos desejáveis em OpenAPI (Swagger), Postman, Jira, Git, GitFlow, Cloud Environments (Azure, GCP e outros);

Diferenciais

• Vivência em ambientes de startup;
• Conhecimento em .NET / C#, NodeJS, Python ou Angular;
• Conhecimento de técnicas de benchmarking e entrevistas de clientes;

O que não combina com a gente

• 1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão
• A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.
• Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.
• Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.
• 2. Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”
• Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.
• Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.
• Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.
• E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.
• Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.
• 3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia
• Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.
• Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.
• Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.
• E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.
• Stock options não são exceção — são consequência.
• 4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional
• Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.
• É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.
• Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.
• 5. Apego rígido ao horário comercial
• A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.
• Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.
• Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.
• Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.
• 6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho
• Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.
• Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.
• A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.
• Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.
• Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.