Tech Recruiter Senior

Avenue Code; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em tecnologia está em busca de um Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition. O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento, realizar hunting ativo e gerenciar entrevistas técnicas. O candidato ideal deve ter sólida experiência em recrutamento em empresas de tecnologia e domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter. Oferece um ambiente remoto e dinâmico para trabalho colaborativo.

Qualificações

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia.
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing, incluindo boolean search e AI tools.
• Conhecimento em perfis técnicos como Desenvolvedores, QA, DevOps, Data e Machine Learning.
• Experiência com métricas de recrutamento, como taxa de conversão e tempo de fechamento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta.
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado.
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada.
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva.
• Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos.

Conhecimentos

Hunting ativo

Negociação

Comunicação

Resiliência

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Ferramentas de sourcing

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de Tech Recruiter Sênior para integrar o time de Talent Acquisition com foco em contratação Brasil da AI / R Company, grupo que reúne empresas como Avenue Code, Invillia e Compass UOL. Você será responsável por :

• Conduzir o processo de recrutamento de tecnologia de ponta a ponta;
• Realizar hunting ativo e geração de pipeline qualificado;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais de forma estruturada, garantindo aderência cultural e técnica;
• Manter relacionamento próximo com líderes e stakeholders, atuando de forma consultiva;
• Alimentar e gerenciar informações no ATS e LinkedIn Recruiter, garantindo a qualidade dos dados;

Acompanhar indicadores de performance (KPIs) e propor melhorias nos processos de recrutamento.

O que você precisa ter :

• Sólida experiência como Tech Recruiter em consultorias ou empresas de tecnologia;
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de sourcing (boolean search, AI tools, etc.);
• Conhecimento em perfis técnicos (Desenvolvedores, QA, DevOps, Data, Machine Learning, etc.);
• Experiência com métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento);

Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa, em ambiente remoto e dinâmico.

Habilidades de negociação, comunicação e resiliência.

A Avenue Code reforça seu compromisso com a privacidade e com todos os princípios assegurados pelas legislações de proteção de dados mais rigorosas do mundo, como a GDPR, LGPD, CCPA e CPRA. Os dados dos(as) candidatos(as) compartilhados com a Avenue Code serão mantidos sob confidencialidade e não serão transmitidos a terceiros não envolvidos, nem utilizados para finalidades distintas do processo de candidatura às posições em aberto. Por se tratar de uma empresa de consultoria, a Avenue Code poderá compartilhar suas informações com seus clientes e com outras empresas do Grupo CompassUol, às quais os(as) consultores(as) da Avenue Code estejam alocados para a prestação de serviços.