Tech Lead Fullstack- Node/React

CWI Software; Porto Alegre; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Porto Alegre busca um profissional para liderar a arquitetura e estratégia técnica com foco em desenvolvimento escalável. O candidato ideal deve ter proficiência em React e Node.js, além de habilidades em bancos de dados como PostgreSQL e MongoDB. O papel envolve a definição de soluções, garantias de qualidade e mentoria técnica. Além disso, é fundamental a capacidade de traduzir requisitos de negócios em especificações técnicas claras para a equipe.

Qualificações

• Proficiência em React e TypeScript para o frontend.
• Experiência com Node.js e Express para o backend.
• Bons conhecimentos em bancos de dados como PostgreSQL e MongoDB.

Responsabilidades

• Definir soluções e stacks tecnológicos para o software.
• Estabelecer e fiscalizar padrões de desenvolvimento.
• Orientar desenvolvedores e promover autonomia na equipe.
• Converter necessidades de negócios em requisitos técnicos.

Conhecimentos

React

Node.js

PostgreSQL

MongoDB

Comunicação

Trabalho em equipe

Git

CI/CD

Ferramentas

Next.js

Vite

SASS

Jest

Express

NestJS

GraphQL

Docker

Jenkins

AWS

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades

2.1. Arquitetura e Estratégia Técnica

• Definição de Soluções: Decidir sobre a estrutura do software, stacks tecnológicos e frameworks, assegurando que as escolhas atendam aos requisitos funcionais e não-funcionais (performance, segurança, escalabilidade).
• Visão de Longo Prazo: Garantir que as decisões técnicas atuais não criem dívida técnica insustentável e estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa.
• Análise de Viabilidade: Avaliar solicitações de produto sob a ótica técnica antes do início do desenvolvimento.

2.2. Gestão Técnica e Qualidade

• Guardião da Qualidade: Estabelecer e fiscalizar padrões de desenvolvimento (Clean Code, SOLID), fluxos de Git e estratégias de testes automatizados.
• Revisão de Código (Code Review): Atuar ativamente nos Pull Requests não apenas para aprovar, mas para garantir conformidade com a arquitetura e identificar falhas de segurança ou lógica.
• Gestão de Riscos: Identificar gargalos técnicos ou riscos de integração antecipadamente, propondo planos de mitigação.

2.3. Liderança e Mentoria (People Development)

• Mentoria Técnica: Orientar desenvolvedores (Juniores, Plenos e Seniores), ajudando-os a superar bloqueios técnicos e incentivando as melhores práticas.
• Promoção da Autonomia: Delegar tarefas complexas com supervisão, permitindo que o time cresça, evitando a centralização do conhecimento no Tech Lead.
• Apoio ao Crescimento: Fornecer feedback técnico construtivo para apoiar o desenvolvimento profissional dos membros da equipe.

2.4. Comunicação e Ponte com Negócios

• Tradução de Requisitos: Converter necessidades de negócio (do Product Manager ou Cliente) em requisitos técnicos claros e acionáveis para os desenvolvedores.
• Facilitação: Atuar como interlocutor técnico em reuniões com outras áreas ou clientes, protegendo o time de interrupções desnecessárias e clarificando dúvidas técnicas.

Requisitos

• Proficiência em React (com TypeScript, Next.js, Vite, SASS, Jest) para o frontend e Node.js (com Express, NestJS, GraphQL, APIs REST) para o backend, além de bancos de dados (PostgreSQL, MongoDB), ferramentas de versionamento (Git), CI/CD (Docker, Jenkins/AWS) e soft skills como comunicação e trabalho em equipe, focando em desenvolvimento escalável, testes e boas práticas de engenharia.