TECH LEAD

DYNAMOX SA; Florianópolis; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções tecnológicas em Florianópolis está contratando um líder de desenvolvimento de software. O profissional será responsável por mentorá-los, definir direções técnicas e coordenar a solução de problemas. É necessário ter experiência significativa em desenvolvimento de software e em tecnologias como Terraform e Java. A empresa oferece um pacote completo de benefícios, incluindo saúde, alimentação e incentivos ao desenvolvimento profissional.

Serviços

Vale transporte ou auxílio deslocamento

Cartão multi-benefícios

Seguro de vida global

Plano de saúde e odontológico custeado pela empresa

Convênios com Farmasesi e OdontoSesi

Descontos em academias e atendimento com profissionais de saúde

Atendimento com fisioterapeuta/osteopata

Incentivos a certificações

Gratificação por desempenho

Reconhecimento por tempo de casa

Ambiente descontraído e confraternizações mensais

Qualificações

• Mínimo de 5 anos liderando desenvolvimento de software.
• Experiência como desenvolvedor de software, SRE ou DevOps.
• Capacidade de adaptação a mudanças e foco em resultados.

Responsabilidades

• Desenvolver pessoas e mentorá-las para crescimento técnico.
• Definir direções técnicas e orientar decisões complexas.
• Coordenar solução de problemas e garantir padrões de qualidade.

Conhecimentos

Integração e entrega contínua

Cultura de qualidade

Comunicação clara

Inteligência emocional

Formação académica

Superior em Computação, Engenharia ou áreas relacionadas

Ferramentas

Terraform

TypeScript

React

Node.js

Kotlin

Java

Swift

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Dynamox:

Somos uma indústria especializada em soluções tecnológicas para a manutenção preditiva de ativos industriais. O objetivo da nossa solução é transformar a indústria, tornando-a mais segura e mais produtiva do que ontem.

Ao produzirmos os hardwares e softwares da nossa solução, buscamos apresentar aos nossos clientes e parceiros o porquê de sermos referência em soluções eficientes e eficazes para monitoramento, manutenção e performance de ativos.

Além disso, temos orgulho de possuir as certificações das ISOs 9001, 27001, 27017, 27018, 27701. Por meio delas, promovemos a organização e a estrutura de nossos processos, resultando em um ambiente de trabalho mais organizado e eficiente.

Atividades do cargo:

• Desenvolver Pessoas com Visão de Futuro, Mentorar e treinar devs pensando no longo prazo, impulsionando crescimento técnico e comportamental; conduzir calibração de cargos, promoções e PDIs alinhados com a estratégia da empresa; criar um ambiente de aprendizado contínuo que prepare o time para os próximos desafios.
• Definir Direções Técnicas com Inteligência: Escolher stacks de tecnologia, padrões de desenvolvimento e direções arquiteturais pensando no futuro; orientar decisões técnicas complexas com inteligência contextual, equilibrando inovação com pragmatismo e garantindo que as escolhas gerem resultados sustentáveis.
• Coordenar Solução de Problemas: Ajudar o time a resolver desafios técnicos complexos, simplificando o escopo e orientando a implementação; orquestrar respostas a incidentes garantindo que o time aprenda e evite repetições.
• Garantir Padrões e Qualidade: Assegurar que o time crie e siga padrões de documentação, especificações e protocolos que facilitem manutenção e escalabilidade; revisar entregas críticas quando necessário.
• Priorizar com Inteligência e Foco em Resultados: Facilitar a colaboração entre engenharia, produto e operações; priorizar demandas com inteligência estratégica, alinhando capacidade do time com objetivos de curto e longo prazo; negociar prazos e escopo garantindo entrega de valor real.
• Cultivar Segurança e Excelência: Disseminar e garantir que o time aplique práticas de segurança da informação, privacidade de dados e melhoria contínua no dia a dia.

Requisitos:

• Entrega Contínua: Assegurar que o time pratique integração e entrega contínua; promover automação, deploys frequentes e feedback rápido; garantir que o fluxo de valor chegue ao cliente com qualidade e velocidade.
• Qualidade: Cultivar cultura de qualidade no time; garantir que práticas de testes, revisão de código e melhoria contínua sejam parte do dia a dia; equilibrar velocidade com excelência técnica.
• Responsabilidade: Assumir responsabilidade por decisões, resultados e erros; agir pelo melhor da empresa, equipe e indivíduo (nesta ordem); manter compromisso com entregas e qualidade.
• Adaptabilidade: Ajustar rotas diante de mudanças mantendo foco em resultados; adaptar processos e prioridades quando necessário.
• Comunicação: Se comunicar com clareza e transparência.
• Desenvolvimento Contínuo: Buscar aprendizado e evolução constante; manter-se atualizado com tendências e tecnologias; estimular cultura de experimentação e crescimento no time; antecipar necessidades futuras.
• Inteligência Emocional: Manter calma e regular emoções sob pressão; entender individualidades e agir com empatia; equilibrar cobrança com suporte; criar ambiente seguro onde as pessoas se sintam à vontade para contribuir.

Formação:

• Superior em Computação, Engenharia ou áreas relacionadas.

Experiência:

• Pelo menos 5 anos liderando desenvolvimento de software com impacto real. Experiência prévia como desenvolvedor de software, SRE ou DevOps utilizando tecnologias como Terraform, TypeScript, React, Node.js, Kotlin, Java e Swift.

Diferencial:

• Pós-Graduação em Engenharia, Computação, Gestão de Pessoas ou Gestão de Projetos.

Benefícios:

• Transporte: Vale transporte ou auxílio deslocamento sem desconto em folha;
• Cartão multi-benefícios: Um cartão flexível, facilitando o uso do vale alimentação/refeição flexível, onde você escolhe como e onde utilizar;
• Seguro de vida: Seguro de vida global;
• Plano de Saúde e odontológico: Plano de saúde e odontológico custeado pela empresa após o período de experiência;
• Convênio SESI: Convênios com Farmasesi e OdontoSesi para garantir seu bem-estar;
• Saúde e bem-estar: Convênio GoGood, que oferece descontos em academias e atendimento com nutricionistas, psicólogos e outros profissionais de saúde;
• Cuidados com a ergonomia: Atendimento com fisioterapeuta/osteopata na empresa;
• Desenvolvimento profissional: Incentivos ao seu desenvolvimento, formações e programas de incentivo a certificações;
• Incentivos: PLR, gratificação por desempenho e formações;
• Parcerias: EBAC e Influx;
• Reconhecimento: Gratificação por tempo de casa, conclusão de curso;
• Conforto e alimentação no escritório: Frutas e café à vontade, além de acesso ao Market4u e Dynamarket;
• Cultura e clima: Confraternização mensal e ambiente descontraído, sem dress code.