Supervisor de Recursos Humanos

Singulari Consultoria; Manaus; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria em gestão empresarial está buscando um(a) Chefe ou Supervisor(a) de Recursos Humanos para supervisionar atividades relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional. O candidato ideal deve ter ensino superior completo em áreas correlatas e sólida experiência em liderança, apoiando o engajamento e a conformidade nas ações de recursos humanos. Este papel inclui a gestão de programas de desenvolvimento e a condução de processos de recrutamento, visando fortalecer a cultura organizacional e a performance da empresa.

Qualificações

• Sólida experiência em cargos de liderança, preferencialmente em indústrias do Polo Industrial de Manaus.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista, CLT e eSocial.
• Habilidade para conduzir reuniões estratégicas e atuar como parceiro interno.

Responsabilidades

• Supervisionar e acompanhar os processos de RH e Departamento Pessoal.
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas.
• Gerir a estrutura de cargos, salários e políticas de remuneração.

Conhecimentos

Experiência em cargos de liderança

Conhecimento em legislação trabalhista

Habilidade para liderar pessoas

Domínio de sistemas de gestão de RH

Perfil analítico e organizado

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Ferramentas

Sistemas de gestão de RH (ERP)

Ferramentas de BI

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo :

Supervisionar e coordenar os subsistemas de Recursos Humanos com foco em estratégias de desenvolvimento humano e organizacional, assegurando o cumprimento das políticas internas, a conformidade com a legislação e o suporte consultivo às liderança. O(a) Supervisor(a) de RH terá papel essencial na estruturação e acompanhamento de programas de DHO, trilhas de desenvolvimento, gestão de cargos e salários e clima organizacional, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura e a performance sustentável da empresa.

Formação Acadêmica :

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlata. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Direito Trabalhista ou áreas afins será um diferencial.

Requisitos :

Sólida experiência em cargos de liderança, preferencialmente em indústrias do Polo Industrial de Manau. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, CLT, eSocial e normas da Suframa. Vivência generalista nos subsistemas de RH, com destaque para Desenvolvimento Organizacional, cargos e salários, clima e cultura. Habilidade para liderar pessoas, conduzir reuniões estratégicas e atuar como parceiro interno das liderança. Experiência com estruturas de remuneração, avaliação de desempenho e programas de capacitação. Domínio de sistemas de gestão de RH (ERP) e de indicadores de performance da área. Perfil analítico, organizado, com iniciativa e boa comunicação.

Principais Responsabilidades :

• Supervisionar e acompanhar os processos de RH e Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e organizacional.
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas e de liderança.
• Gerir e revisar a estrutura de cargos, salários, trilhas de carreira e políticas de remuneração.
• Conduzir ações de clima organizacional, cultura e endomarketing, apoiando o engajamento das equipe.
• Acompanhar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradore.
• Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, etc.) e propor ações corretiva.
• Realizar interface com sindicatos, jurídico, contabilidade e órgãos reguladore.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado aos valores da organização.
• Apoiar auditorias internas e externas, assegurando o cumprimento de normas e procedimento.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas, oferecendo suporte em decisões relacionadas à gestão de pessoa.
• Propor e implementar melhorias contínuas em políticas, práticas e sistemas de gestão de pessoa.

Diferenciais :

• Experiência em projetos de DHO, gestão de talentos e sucessão.
• Vivência na implantação ou revisão de planos de cargos e salário.
• Atuação anterior com auditorias ISO, compliance trabalhista e programas de certificação.
• Conhecimento em ferramentas de BI para análise e gestão de dados de RH.
• Familiaridade com as exigências da Suframa e incentivos fiscais aplicáveis ao Polo Industrial de Manau.

Formação Acadêmica :

Não informado

Salário :

A combinar

Cargo :

Chefe ou supervisor de recursos humanos

Empresa :

Singulari Consultoria

Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica

Ramo :

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção

(EK)