Senior Tech Recruiter

isaac; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma plataforma de soluções financeiras em São Paulo está buscando um Tech Recruiter Specialist para liderar iniciativas de recrutamento de talentos na área de tecnologia. O candidato ideal deve ter uma graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos e experiência sólida em recrutamento de posições sêniores. Esta função oferece um modelo de trabalho híbrido, permitindo 2 dias no escritório e 3 dias remotos.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento de posições sêniores e de difícil preenchimento.
• Forte experiência em sourcing estratégico e executive search.
• Perfil analítico com capacidade de gerar insights estratégicos.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Trabalhar em parceria com a área de ProdTechData na criação de processos de recrutamento.
• Conduzir análises de mercado e definir estratégias de busca.

Conhecimentos

Recrutamento de ponta a ponta

Sourcing estratégico

Entrevistas por competências

Análise de métricas de recrutamento

Comunicação eficaz

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

Ferramentas de ATS (ex.: Greenhouse, Lever)

Excel

Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

O isaac é a maior plataforma de soluções financeiras feita para escolas. Impulsionamos as instituições oferecendo receita garantida e proporcionando mais flexibilidade de pagamento para as famílias.

Nosso objetivo é facilitar a gestão financeira, acabando com a dor de cabeça e permitindo que a escola consiga focar na missão de educar, dedicando mais tempo e recursos para tirar os planos do papel.

Nos últimos 4 anos, já ajudamos mais de 2.000 escolas, garantimos mais de R$5bi em mensalidades garantidas, e ajudamos a aumentar em 9% o número de matrículas em nossas escolas parceiras.

A cultura do isaac incentiva a autonomia, a mão na massa, o trabalho em equipe e o uso de dados para construir soluções inovadoras.

Temos muito para construir e transformar na Educação brasileira, e você pode fazer parte dessa revolução, vivenciando o impacto do seu trabalho na sociedade!

Vem com a gente?

O rápido crescimento que o isaac tem conquistado em pouco tempo de operação é resultado do trabalho de times talentosos e unidos que construímos já nos nossos primeiros meses de vida. Agora, temos como desafio escalar os nossos times, mantendo a qualidade dos talentos que atraímos e garantindo a que a gente siga construindo um só time forte, diverso e feliz.

Nesse contexto, estamos buscando uma pessoa para ocupar a função de Tech Recruiter Specialist., atuando em parceria com diversos times na construção de estratégias, processos e iniciativas relacionadas à aquisição de talentos. Aqui estão algumas das principais atividades que esperamos que você exerça por aqui:

• Conhecimento em condução de processos de perfis de Tecnologia
• Atuar em parceria com a área de ProdTechData na criação e estruturação de processos de Recrutamento
• Realizar análises de mercado e de pools de talentos, definindo estratégias de busca e construindo pipelines de candidatos passivos para cargos críticos atuais e futuros
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o primeiro contato até o envio e negociação de proposta
• Trabalhar em parceria com Marketing e outras áreas na construção de estratégias de Employer Branding
• Desenvolver e recomendar propostas de remuneração e ofertas, conduzindo o processo de negociação alinhado aos interesses do negócio e à experiência do candidato
• Trabalhar em estreita parceria com gestores de contratação para alinhar contexto de negócio, requisitos da função e estratégia de recrutamento, facilitando momentos de calibração e tomada de decisão ao longo do processo.

Para o trabalho que a gente desempenha, vai ser super importante que você apresente os requisitos abaixo:

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência sólida em recrutamento de ponta a ponta, com foco em posições sêniores e de difícil preenchimento
• Forte experiência em sourcing estratégico e executive search, preferencialmente em tecnologia, consultoria ou grandes organizações
• Domínio de entrevistas por competências e avaliação comportamental
• Perfil analítico, com capacidade de interpretar métricas de recrutamento e gerar insights estratégicos
• Habilidade no uso de LinkedIn Recruiter, ferramentas de ATS (ex.: Greenhouse, Lever), Excel e Google Workspace
• Excelente comunicação e gestão de stakeholders
• Disponibilidade para modelo híbrido (2 dias presencial, 3 dias remoto)

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