RD Station - Pessoa Coordenadora de Engenharia

RD Station; Teletrabalho; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia no Brasil busca um líder técnico e humano para gerenciar a equipe de engenharia. O profissional será responsável pela entrega de soluções escaláveis e sustentáveis, promovendo a excelência técnica e o crescimento dos colaboradores. É necessária experiência em liderança de equipes, desenvolvimento de pessoas e um sólido conhecimento em engenharia de software. Este cargo oferece um ambiente dinâmico e inovador, ideal para quem busca desafios e impacto genuíno.

Qualificações

• Experiência anterior em liderança de engenharia, com gestão de pessoas.
• Vivência no desenvolvimento de times e acompanhamento de performance.
• Conhecimento em práticas modernas de engenharia de software e entrega contínua.

Responsabilidades

• Liderar o time de engenharia com foco no desenvolvimento de carreira.
• Garantir qualidade e consistência nas entregas.
• Promover boas práticas de engenharia e melhoria contínua.

Conhecimentos

Liderança de engenharia

Gestão de pessoas

Tomada de decisão

Princípios de engenharia de software

Métricas de engenharia

Metodologias ágeis

Cultura DevOps

Descrição da oferta de emprego

Nosso jeito de ser:

Potencializamos a evolução: Transformamos ideias em realidade em uma empresa dinâmica e inovadora. Fazer parte deste time, significa aprender, criar e evoluir.
Bem-Estar Integral: Buscamos o bem-estar integral de cada pessoa colaboradora, por meio de ações e benefícios que viabilizam recursos de autocuidado através de 5 pilares: Emocional, Financeiro, Físico, Ocupacional e Social.
Pluralidade: A diversidade faz parte de quem a gente é. Reconhecidos entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovemos a inclusão e o pertencimento de forma ativa. Nossa expertise é humana e viva, e através dela, acolhemos e empoderamos pessoas dentro e fora da empresa.

Desafio do time

Você será a liderança técnica e humana do time de engenharia responsável pelo menu de conversão do RD Station, atuando para garantir entregas de valor contínuo ao negócio por meio de soluções escaláveis e sustentáveis. Seu papel é promover a excelência técnica, o crescimento das pessoas e uma cultura colaborativa, alinhando o time com a estratégia de produto e negócio. Em um ambiente dinâmico e inovador, você conduzirá o time para superar desafios técnicos e de gestão, fomentando um ambiente seguro, inclusivo e de alta performance.

Principais entregas

• Liderar pessoas desenvolvedoras com foco no desenvolvimento de carreira, realizando cerimônias de 1:1 e construindo planos de carreira individualizados.
• Garantir previsibilidade, qualidade e consistência nas entregas por meio de rituais, métricas de engenharia e alinhamento com o roadmap de produto.
• Promover boas práticas de engenharia, redução de débitos técnicos e evolução da arquitetura dos sistemas.
• Estimular a mentalidade de melhoria contínua, inovação e aprendizado dentro do time.
• Colaborar ativamente com times de produto e design para definir e construir soluções escaláveis e de impacto.

Perfil que buscamos

• Experiência anterior em liderança de engenharia (Tech Lead, Coordenador ou similar), com gestão de pessoas e rituais de liderança.
• Vivência estruturada no desenvolvimento de times, incluindo feedbacks contínuos, planos de carreira e acompanhamento de performance.
• Capacidade de tomada de decisão em cenários ambíguos, conciliando necessidades técnicas, de negócio e de pessoas.
• Conhecimento sólido dos princípios de engenharia de software: arquitetura escalável, modularidade, manutenibilidade e segurança.
• Familiaridade com métricas de engenharia e práticas modernas de entrega contínua, observabilidade e confiabilidade de sistemas (CI/CD, monitoramento, logs centralizados).

Será considerado um diferencial

• Histórico de atuação próxima ao time de produto, participando da priorização e construção de soluções com foco em impacto.
• Experiência em ambientes que utilizam metodologias ágeis e cultura DevOps.
• Experiência com ferramentas e processos para monitoramento e melhoria contínua da performance do time.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Entrevista DigAí - Conversa inicial com a nossa ferramenta de Inteligência Artificial;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs:

Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.

Nos comprometemos com a segurança dos seus dados! Em nosso Aviso de Privacidade, descrevemos quais dados coletamos, como são consumidos e armazenados, em conformidade com a LGPD.

Se você é uma pessoa movida por desafios, criatividade e impacto genuíno, avance conosco nessa jornada de evolução!

Faça parte do nosso time!