[Pessoas E Cultura] Especialista De Hrbp - Aquisição E Mercado

Contabilizei; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de contabilidade inovadora, localizada em São Paulo, busca um(a) profissional para liderar práticas de gestão de pessoas e auxiliar na integração da liderança aos processos organizacionais. O(a) candidato(a) ideal deve ter experiência significativa com gestão de talentos, análise de indicadores e metodologias ágeis, contribuindo para um ambiente colaborativo e engajado. Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo plano de saúde e psicoterapia online.

Serviços

Plano de Saúde

Plano Dental

Psicoterapia Online

TotalPass

Seguro de Vida

Vale Alimentação e Vale Refeição

Parcerias de Desconto

No dress code

Qualificações

• Experiência como BP lidando com subsistemas do RH.
• Necessária habilidade em elaborar apresentações em PPT.
• Familiaridade com processos de avaliação de desempenho e gestão de talentos.

Responsabilidades

• Apoiar a liderança na gestão de pessoas.
• Desenvolver planos de ação para melhorias contínuas dos processos de RH.
• Conduzir ciclos de alinhamento e feedbacks com os times.

Conhecimentos

Experiência com pacote office

Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional

Capacidade em análise de indicadores

Conhecimento com metodologias ágeis / OKRs

Vivências em estruturas matriciais e time cross

Descrição da oferta de emprego

A sua missão :

• Apoiar a liderança na promoção de práticas consistentes de gestão de pessoas e na integração dos líderes aos processos e à cultura organizacional, contribuindo para um ambiente de trabalho engajado e colaborativo. Gerenciar continuamente o clima organizacional e as ações mapeadas em parceria com as lideranças, visando à retenção de talentos e pessoas-chave, além de impulsionar o alcance dos resultados da organização.

Como será o seu dia a dia :

• Desenvolver e acompanhar lideranças por meio de reuniões e consultorias focadas em Gestão de Pessoas, oferecendo suporte para práticas consistentes de liderança;


• Apoiar a integração das Lideranças aos processos e à cultura da empresa, por meio da condução de agendas de onboarding para novos líderes;


• Desenvolver e implementar planos de ação para aprimorar continuamente os processos de RH e as iniciativas de desenvolvimento, por meio do monitoramento e análise dos indicadores de experiência do colaborador, visando aumentar a satisfação e o engajamento da equipe;


• Facilitar uma gestão de desempenho eficaz para que os gestores promovam a melhoria contínua da equipe e alinhem os resultados individuais às metas organizacionais, apoiando a liderança no ciclo de Gestão de Desempenho por meio de orientações em avaliações, desenvolvimento de PDIs e participação em comitês de calibragem;


• Apoiar a efetividade das ações pós-ciclo, auxiliando as lideranças na realização de ciclos de alinhamento e feedbacks com os times, por meio do suporte no acompanhamento das agendas e no mapeamento das conclusões;


• Contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e engajamento dos colaboradores, apoiando a condução do ciclo de Pesquisa de Clima por meio da orientação aos times nas avaliações, apresentação dos resultados e auxílio no desenvolvimento e acompanhamento dos planos de ação;


• Contribuir para a eficácia e o desempenho das equipes, ao analisar e identificar as necessidades de treinamento técnico e comportamental com base nos resultados das avaliações de performance e clima organizacional;


• Apoiar no direcionamento de ações com base nas priorizações dos times e nas estratégias de negócios, por meio da interface entre as áreas de atendimento e a Diretoria de Pessoas e Cultura, facilitando a implementação de soluções de curto, médio e longo prazo;


• Apoiar os líderes na gestão de talentos e retenção, atuando de forma consultiva para identificar posições-chave, mapear talentos e direcionar o desenvolvimento dos colaboradores, visando fortalecer a capacidade organizacional por meio da análise de necessidades e orientações estratégicas.

O que buscamos :

• Experiência com pacote office, incluindo elaboração de apresentações em PPT para liderança;


• Necessário vivência em projetos e ações voltadas para a área de desenvolvimento organizacional;


• Experiência como BP lidando com subsistemas do RH (processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima, cargos e salários, gestão de talentos, condução de treinamentos, recrutamento e seleção de posições estratégicas, etc);


• Capacidade em análise de indicadores;


• Conhecimento com metodologia ágeis / OKRs;


• Vivências em estruturas matriciais e time cross.

Benefícios :

• Plano de Saúde;


• Plano Dental;


• Psicoterapia Online;


• TotalPass;


• Seguro de Vida;


• Vale Alimentação e Vale Refeição (VA / VR);


• Parcerias de Desconto (Universidade e Escolas de Idiomas);


• Despreocupe-se - Seguros Diversos;


• No dress code.

Cultura e Desenvolvimento = Construímos Juntos e Juntas

Acreditando que o sucesso de pessoas empreendedoras é o nosso sucesso, Guardiões e Guardiãs de nossa cultura constroem todos os dias o melhor lugar para se trabalhar. Crescendo com a Contabilizei e contando suas próprias histórias!

Buscar ser 1% melhor todos os dias é um valor importante no foguete. Um dos pilares para o encorajamento ao protagonismo dos nossos Guardiões e Guardiãs é feito através do Ciclo de Performance, com possibilidades de Carreira em Y, Cultura de Feedback (1 : 1) e ferramentas que ajudam entender oportunidades de desenvolvimento e evolução constante de nossos valores.

É importante que saiba, você pode ser quem é! Estamos conscientizando e construindo um ambiente psicologicamente seguro com iniciativas de Diversidade e Inclusão. Somos verdadeiros(as) e acreditamos que essa seja uma responsabilidade de todos os Guardiões e Guardiãs! Todas as nossas oportunidades estão abertas para pessoas diversas em identidade de gênero, cor e etnia, orientação sexual, origem, pessoas com deficiência (PcD), e todas as interseccionalidades possíveis.