Pessoa Curadora - Exclusivo Para Profissionais Com Deficiência

Itaú; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em segurança está buscando um Analista de Recursos Humanos Sênior em São Paulo, SP. O profissional será responsável por realizar processos de recrutamento e seleção e apoiar na implementação de políticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho positivo. A graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos é essencial. Conhecimento em legislação trabalhista e gestão de pessoas será valorizado. A empresa oferece benefícios como plano de saúde e auxílio mobilidade.

Serviços

Plano de saúde

Cartão Food (restaurantes e supermercados)

Vale-transporte ou Auxílio Mobilidade

Subsídio no plano de certificações

Qualificações

• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas.
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos.
• Acompanhar a integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Boa comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Softwares de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recursos Humanos Sênior – Grupo NTSec – São Paulo, SP

O Grupo NTSec é o resultado da união da ZivaSec, NTSec, InfoSec e CloudSec, empresas do mercado de tecnologia. Somos uma plataforma de soluções inovadoras em segurança, com talentos excepcionais e o compromisso de conectar o futuro dos nossos clientes à proteção que eles precisam.

Com mais de 300 profissionais espalhados em todo o Brasil, estamos em constante expansão.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas;
• Apoiar na implementação de políticas de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Montar o Kit e apresentar o Onboarding;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz à cultura organizacional;
• Apoiar nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar o processo de avaliações de desempenho;
• Auxiliar na resolução de conflitos e promover a comunicação interna;
• Participar de projetos de melhoria contínua na área de recursos humanos;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho da área, propondo ações corretivas quando necessário;
• Apoiar nas atividades de endomarketing, datas comemorativas e demais atividades.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal;
• Habilidade em recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com conflitos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de pessoas e softwares de RH.

Diferenciais

• Experiência prévia em empresas de grande porte;
• Experiência em gestão de clima organizacional;
• Seleção no segmento de TI;
• Plano de saúde;
• Cartão Food (restaurantes e supermercados);
• Vale-transporte ou Auxílio Mobilidade;
• Subsídio no plano de certificações (conforme política interna).

Analista de Recursos Humanos Sênior – Mérieux Nutrisciences – Santo Amaro, SP

A Mérieux Nutrisciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/ SP;
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos.

Responsabilidades e atribuições

• Alinhar o perfil das vagas com os gestores responsáveis;
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários, fazendo levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções;
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários;
• Realizar processos de seleção interna;
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações;
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário;
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa;
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos.