Pessoa Business Partner

Cury Constructora; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma construtora de grande porte em São Paulo está buscando um HRBP para liderar processos de recrutamento e seleção, além de gerenciar o clima organizacional. A posição requer formação em Psicologia ou áreas correlatas e experiência prévia em construção civil. Benefícios incluem assistência médica, plano de desenvolvimento individual, e várias compensações financeiras.

Serviços

Assistência Médica SulAmérica

Assistência Odontológica Bradesco

Vale-refeição

Vale-transporte

PLR anual

Qualificações

• Superior completo em áreas afins é necessário.
• Experiência mínima de 2 anos como HRBP é essencial.
• Residir na Zona Leste de SP é um diferencial.

Responsabilidades

• Elaborar pesquisas de pulso e clima organizacional.
• Realizar entrevistas de desligamentos de forma humanizada.
• Controlar indicadores para apoio na tomada de decisão.
• Realizar o processo completo de recrutamento e seleção.
• Acompanhar treinamentos e avaliações de desempenho.

Conhecimentos

Pacote Office nível intermediário

Experiência mínima de 2 anos como HRBP em construção civil

Formação académica

Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Job description

Quem Somos?

Você sabia que somos a construtora de maior valorização na bolsa de valores em 2025?

E temos mais de 3 mil Profissionais Cury que diariamente são movidos pelo desafio de realizar o sonho de milhões de brasileiros: a aquisição da casa própria.

Somos apaixonados pelo que fazemos, seja na cadeia produtiva ou na comercialização dos empreendimentos.

Gostou? Prazer, somos a Cury, venha fazer parte da nossa história!

Conheça as nossas etapas do processo seletivo:

• Inscrição em nossa plataforma e seleção dos currículos
• Análise dos testes de acordo com o perfil da vaga
• Bate-papo com o time de R&S
• Bate-papo com o Gestor da vaga
• Feedback da sua candidatura
• Obs: essas etapas podem sofrer alterações de acordo com a necessidade da vaga.

Ah... pessoas com deficiências são super bem-vindas viu?

Acredita que não preenche todos os requisitos?

Um estudo recente do LinkedIn indicou que mulheres são menos propensas a se candidatarem a vagas se não acreditarem que preenchem 100% das qualificações. Em comparação, homens tendem a se inscrever mesmo atendendo 60%. Aqui na Cury, queremos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo. Abaixo estão listadas as responsabilidades e atribuições para posição, porém, se você acredita que sua experiência prévia não se alinha exatamente com todos os pré-requisitos, te incentivamos a se candidatar de qualquer maneira caso tenha se identificado com a posição. Você pode ser a pessoa certa e não queremos perder a chance de te conhecer.

Você curtiu? Estamos aguardando a sua candidatura!

Main responsibilities

• Elaborar e aplicar pesquisas de pulso e clima visando mensurar o clima organizacional das obras.
• Elaborar relatórios de report à alta liderança para monitoramento da situação e apoiar no desenho de planos de ação, caso necessário.
• Acompanhar e controlar os indicadores pertinentes, para apoio na tomada de decisão.
• Realizar entrevistas de desligamentos de forma humanizada, e reportar possíveis situações que possam causar impactos negativos, conforme política específica.
• Preencher dados referentes as entrevistas de desligamentos para elaboração de indicadores.
• Realizar o levantamento da necessidade de treinamento junto aos gestores, quando necessário.
• Aplicar as avaliações de desempenho para os cargos das obras, conforme política específica.
• Realizar a aplicação do programa de cargos e salários, referente aos profissionais de obra.
• Aplicar a integração de novos profissionais das obras.
• Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidatos, para todos os níveis hierárquicos dos cargos administrativos da obra.
• Controlar e requisitar os pagamentos da área de recursos humanos, conforme orçamento anual.
• Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.
• Realizar todos os atendimentos de profissionais (cargos gerais e de gestão) pertinentes aos assuntos de Departamento Pessoal e aos Recursos Humanos.
• Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.

Requirements and skills

Requisitos Mínimos:

• Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 2 anos como HRBP (Preferencialmente em construção civil, operações ou fábrica);
• Pacote Office nível intermediário
• Residir na Zona Leste de SP (preferencialmente)

Additional information

Trabalhando aqui, você terá:

Saúde

• Assistência Médica SulAmérica;
• Assistência Odontológica Bradesco;
• Assistência para seu Pet (Petlove);
• Seguro de Vida MetLife;

Desenvolvimento/Cultura

• Plano de Desenvolvimento Individual;
• A Academia Cury é a nossa plataforma de desenvolvimento técnico e comportamental disponibilizada a todos nossos Profissionais;
• Incentivo Educacional;

Nossos diferenciais

• PLR anual;
• Kit boas-vindas para você nunca mais esquecer do seu primeiro dia;
• Bolo no pote para comemorar os aniversariantes do mês;
• Confraternização fim do ano com diversas premiações;
• Comemorações de datas especiais durante o ano;

Qualidade de vida e Bem-Estar

• Ginástica laboral semanal;
• Para te ajudar ficar em forma, parceria com o Totalpass;
• Programa Bem+Você Cury (Fortalecendo a saúde e bem-estar dos nossos Profissionais);

Para Papais e Mamães Cury

• Para dar uma ajuda aos novos papais, a Cury oferece o cartão natalidade com valor de R$ 800,00;
• Esse aqui é exclusivo para as Mamães Cury: pré-natal totalmente isento de cobrança e um programa complementar ao pré-natal por meio do monitoramento e orientações da nossa equipe multidisciplinar da Medicina Ocupacional Cury.

E ainda tem mais...

• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Programa de Indicação de Talentos;
• Programa de Recrutamento Interno;