PESSOA ANALISTA JR - ATRACAO TALENTOS VAGA AFIRMATIVATALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

EMBRACON ADMINISTRADORA DE CONSÓRCIO; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande administradora de consórcio em São Paulo busca um profissional para atuar na área de recrutamento e seleção. O candidato deve ter ensino superior completo em áreas relacionadas e, preferencialmente, até 3 anos de experiência. As responsabilidades incluem a manutenção da plataforma de recrutamento, triagem de currículos e condução de entrevistas. Oferecemos um ambiente colaborativo e a oportunidade de desenvolvimento de carreira.

Qualificações

• Desejável até 3 anos de experiência.
• Curso de Análise de Comportamento Humano.
• Habilidades de recrutar e selecionar talentos.

Responsabilidades

• Manutenção e administração da plataforma de recrutamento.
• Assegurar que os conteúdos estejam atualizados.
• Alinhar perfil profissiográfico com o Supervisor.
• Triar currículos conforme o perfil estabelecido.
• Realizar entrevistas com candidatos.
• Construir indicadores de atração de talentos.

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresa, Pedagogia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Somos aEmbracon

Há mais de 37 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem. Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos: nossos valores.

Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso. Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 200 mil clientes ativos e também que mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 1000 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito.

Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Branco Central) e avaliados, há mais de 16 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos.

MISSÃO

Gerar encantamento.

VISÃO

Ser a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país.

VALORES

Ser Simples – Acreditamos no poder da simplicidade. Ela conecta e transforma desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento do jeito que queremos: sempre juntos!

Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base. São eles que sustentam a relação de confiança, ética e transparência que cultivamos com todas as pessoas.

Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista. É provocar novas formas de fazer, independentemente de sua área.

Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir! É quebrar qualquer tipo de barreira e cultivar a cooperação e o genuíno espírito de equipe.

PROPÓSITO

Realizar sonhos

Pronto para fazer parte?

AEmbracon é uma empresa que trabalha com foco nos resultados. Isso significa que esperamos que nossos colaboradores deem sempre o seu melhor.

Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho onde prevalece o cuidado, a proximidade, o acolhimento, a confiança e as relações genuínas.

Se você se identifica com essa descrição e acredita que pode contribuir com o crescimento da AEmbracon, confira abaixo todas as vagas disponíveis!

#OrgulhoDeSerEmbracon #oclimaeagentequefaz

O que esperamos de você

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresa, Pedagogia.

Será um diferencial se você

• Até 03 anos de experiência;
• Pacote Office;
• Curso de Análise de Comportamento Humano;

Como será o dia a dia

• Processo: Manutenção e administração da plataforma
• Assegurar que os conteúdos disponibilizados estejam atualizados, validando com os Supervisores solicitantes.
• Processo: Publicação da Vaga
• Alinhar perfil profissiográfico com o Supervisor solicitante, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.
• Processo: Recrutamento
• Triar currículos para nível de Colaboradores / Especialistas / Supervisores de acordo com o perfil profissiográfico.
• Processo: Seleção
• Realizar entrevista com candidato do nível de Colaboradores / Especialistas / Supervisores e líder solicitante da vaga.
• Elaborar parecer dos finalistas e enviar ao líder solicitante para tomada de decisão.
• Realizar comitê de R&S com os candidatos dos cargos estabelecidos na política de contratação.
• Providenciar devolutiva aos candidatos aprovados e reprovados.
• Processo: Indicadores de Resultados
• Construir indicadores de Atração de talentos de Colaboradores / Especialistas e Supervisores, Pesquisa de satisfação do líder e do candidato, monitorar a eficiência de atração de candidatos na plataforma de Recrutamento e, se necessário, reportar e/ou orientar os líderes e Business Partner.
• Processo: Contratação de Terceiros / Temporário
• Definir se necessário, qual a consultoria terceira será utilizada para o nível de Colaboradores / Especialistas / Supervisores e credenciá-la.
• Alinhar perfil profissiográfico com o líder solicitante e consultoria, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.
• Entrevistar candidato selecionado junto com líder solicitante e consultoria, e emitir parecer do finalista.