Líder De Rh

Jc Solucoes Em Saude Domiciliar Ltda; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de saúde em São Bernardo do Campo procura um profissional para dirigir e orientar processos na área de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável pela gestão de processos de administração de pessoal e folha de pagamento, além de atuar em recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento de pessoal. Também serão suas atribuições relações sindicais e abordagens estratégicas junto à equipe e diretoria. Oferecemos um ambiente desafiador e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoal e administração, preferencialmente no setor de saúde.
• Conhecimento em legislação trabalhista e benefícios sociais.
• Habilidade para conduzir processos de recrutamento e treinamento.

Responsabilidades

• Responsável pela gestão direta da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
• Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança.
• Supervisionar o cronograma de atividades do Departamento Pessoal.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Relações Sindicais

Administração de Pessoal

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Vaga

Direcionar, conduzir e orientar os processos e funcionários da empresa sendo responsável pelo RS e Administração de Pessoal, auxiliando na gestão estratégica e garantindo que as normas adequadas de saúde e segurança sejam cumpridas.

Responsabilidades

• Gestão de Pessoas: Responsável pela gestão direta da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Administração de Pessoal e Folha de Pagamento: Acompanhar cronograma de atividades do DP, e prazos para o enviar à contabilidade; Garantir a administração da folha de pagamento e benefícios, assegurando o correto pagamento dos funcionários e o cumprimento das normas e legislação vigente; Responsável por conferir e validar a folha de pagamento dos funcionários CLT e terceiros.
• Recrutamento Seleção: Responsável pelas vagas estratégicas da empresa, executando o procedimento via Solides; Supervisionar as atividades, garantindo que o cronograma e prazos sejam cumpridos; Acompanhar o processo seletivo interno, garantindo a análise dos indicadores: absenteísmo, advertência, suspensão e ficha de acompanhamento, dos inscritos no processo seletivo; Atualizar o sistema Solides com os novos cargos.
• Treinamento Desenvolvimento: Inspecionar cronograma de treinamento e participantes de cada tema; Monitorar junto a Analista de Rh se todos os cursos estão adequados ao público; Acompanhar se o cronograma de treinamento está sendo executado conforme planejado.
• Relações Sindicais e Trabalhistas: Responsável por definir estratégia junto com o advogado, em caso de reclamação trabalhista; Acompanhar perícias e separar documentação necessária; Atuar como preposto quando necessário; Responsável pelas negociações com sindicato da empresa.
• Benefícios: Responsável por buscar novos parceiros e avaliar a satisfação dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos e nível de qualidade; Acompanhar o controle e solicitação de benefícios.
• Reuniões: Fazer a gestão com a equipe e dar feedback na ficha de acompanhamento mensalmente; Atualizar os indicadores da área; Apresentar indicadores em Reunião de Resultados com a Diretoria.