Hr Manager - Hrbp - Operations Latam

Place Rh; Porto Alegre; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções em RH está buscando um HR Business Partner em Porto Alegre. O profissional atuará como consultor 360º, apoiando consultores alocados em projetos de outsourcing. As responsabilidades incluem proporcionar uma experiência excepcional para consultores e clientes, monitorar KPIs e intermediar demandas entre colaboradores e clientes. É desejável que o candidato tenha formação na área de Recursos Humanos e alguma experiência em funções relacionadas.

Qualificações

• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência inicial em RH, preferencialmente em recrutamento, onboarding ou gestão de pessoas.
• Perfil proativo, organizado e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico.

Responsabilidades

• Atuar como consultora 360º, oferecendo suporte aos consultores em todas as etapas do ciclo do colaborador.
• Realizar encontros 1:1, promovendo feedbacks construtivos.
• Elaborar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) a partir dos resultados dos clientes.

Conhecimentos

Comunicação clara e empática

Habilidade em conduzir feedbacks

Organização

Proatividade

Elaboração de indicadores

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

Linkedin Recruiter

Descrição da oferta de emprego

PSW Digital – HR Business Partner

91330-680 Porto Alegre, Rio Grande do Sul – PSW Digital

Localidade: Híbrido – Porto Alegre/RS (híbrido 3x por semana no Instituto Caldeira, Bairro Navegantes)

Modelo de Contratação: PJ

Horário: Integral

A PSW Digital é uma empresa líder em soluções de outsourcing, comprometida em entregar excelência operacional e estratégica para nossos clientes. Estamos em busca de uma profissional dinâmica e proativa para integrar nosso time como HR Business Partner, com foco em apoiar os stakeholders e fortalecer a gestão de pessoas.

Como HR Business Partner, você será uma consultora 360º para os consultores alocados em projetos de outsourcing da PSW Digital. Sua missão será garantir uma experiência excepcional para consultores e clientes, promovendo engajamento, retenção e alinhamento estratégico. Esta é uma oportunidade ideal para profissionais em início de carreira que desejam crescer em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades

• Atuar como consultora 360º, oferecendo suporte direto aos consultores em todas as etapas do ciclo do colaborador (onboarding, desenvolvimento, offboarding).
• Realizar encontros 1:1, promovendo feedbacks construtivos e acompanhando planos de desenvolvimento individual.
• Elaborar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) para apresentar resultados aos clientes, garantindo transparência e alinhamento com suas expectativas.
• Participar de reuniões com clientes para alinhar necessidades, discutir performance dos profissionais alocados e propor soluções.
• Intermediar demandas dos colaboradores junto aos clientes, como ajustes de horários, folgas e férias, assegurando uma comunicação fluida.
• Colaborar na implementação de processos como avaliações de desempenho e estratégias de retenção.

Requisitos

• Formação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (concluída ou em andamento).
• Experiência inicial em RH, preferencialmente em funções como recrutamento, onboarding ou gestão de pessoas (voluntariado, estágios ou posições júnior são considerados).
• Habilidade de comunicação clara e empática, com facilidade para conduzir conversas 1:1 e interagir com clientes.
• Conhecimento básico em elaboração de indicadores e relatórios.
• Perfil proativo, organizado e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico.

Diferenciais

• Familiaridade com ferramentas de RH, como Linkedin Recruiter ou plataformas de gestão de indicadores, é um diferencial.
• Cursos ou certificações em áreas como Recrutamento e Seleção, Onboarding, Employer Branding ou Gestão de Desempenho.
• Experiência com processos de outsourcing ou atendimento a clientes corporativos.
• Conhecimento em endomarketing ou iniciativas de engajamento de colaboradores.
• Inglês intermediário para eventuais interações em projetos internacionais.

Se candidate aqui, adoraremos conhecer você!

Business Partner de RH em Vendas

Location: São Leopoldo – Rio Grande do Sul (Hybrid model)

Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.

Requisitos

• Possuir disponibilidade para viagens;
• Possuir habilitação categoria B;
• Sólida experiência em RH com rotina generalista;
• Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;
• Perfil Hands‑on, dinâmico e com foco em resultados;
• Capacidade crítica e analítica para acompanhar baixa performance, importante estar muito próximo do negócio;
• Perfil autônomo, ser o RH do Diretor e Vendedor;
• Ter atuado em empresas maiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado.
• Se tiver atendido área comercial será diferencial;

Principais Atividades

Alinhamento Estratégico:

• Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;

Gestão de Performance:

• Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;
• Conduzir ciclos de avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;

Desenvolvimento e Capacitação:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;
• Colaborar com áreas de T&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;

Cultura e Engajamento:

• Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
• Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;

Gestão de Talentos:

• Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;
• Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;

Relações Trabalhistas e Conformidade:

• Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
• Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;

Indicadores e Relatórios:

• Monitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);
• Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;

Localização

Terá como base a região Jaraguá do Sul / SC - mas ficará em constante viagens a campo.