Hr business partner (bp de rh)

Netvagas; Vinhedo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento está à procura de um(a) HR Business Partner para atuar em diversas áreas, como Vendas e Marketing. É necessário ter ensino superior completo e experiência prévia na função, além de inglês avançado. A posição oferece um modelo de trabalho híbrido em Vinhedo. O candidato ideal terá habilidades em desenvolvimento de gestão de pessoas, colaboração em projetos e melhoria contínua de processos organizacionais.

Qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável experiência anterior como HR Business Partner.
• Inglês em nível avançado para interação com stakeholders.

Responsabilidades

• Responsável por atuação como parceiro estratégico em diversas áreas.
• Desenvolver e acompanhar programas de Gestão de Pessoas.
• Garantir o processo de integração de novos colaboradores.

Conhecimentos

Inglês Avançado

Experiência anterior na função

Desenvolvimento de Gestão de Pessoas

Formação académica

Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou afins

Pós-Graduação ou Treinamentos HR BP

Descrição da oferta de emprego

A MAGNA Executive Search, em parceria com multinacional de bens de consumo situada em Vinhedo / SP, seleciona :

HR BUSINESS PARTNER

Modalidade híbrida (3 dias na empresa)

Requisitos

• Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou afins. Desejável Pós-Graduação ou Treinamentos HR BP.
• Experiência anterior na função.
• Inglês Avançado.
• Disponibilidade para o trabalho híbrido em Vinhedo / SP.

Principais atribuições e responsabilidades

MISSÃO DO CARGO

Responsável como BP de RH para as áreas Administrativas, Vendas, Marketing e Finanças. Desenvolvimento e acompanhamento dos Programas de Gestão de Pessoas (Arquitetura de Talentos). Responsável pela frente de T&D organizacional.

HRBP

• Participar em todos os subsistemas da área. Atuar como parceiro (a) estratégico (a) dos líderes nas decisões de pessoas e do negócio, dando apoio na análise e gestão de riscos e conflitos, atuando como facilitadora em discussões.
• Desenvolvimento e acompanhamento dos processos de Gestão de Pessoas (avaliação de desempenho e performance, gestão de talentos, plano de carreira e sucessão, planos de desenvolvimento de equipes e individuais).
• Definir critérios e garantir a cumprimento da política de R&A, interno e externo.
• Gerar insights e análises para as demandas e iniciativas de T&D, visando assegurar o constante aprimoramento dos programas de desenvolvimento.
• Garantir o processo de integração de novos colaboradores.
• Participar e desenvolver novos projetos ou ações, envolvendo pessoas. Melhoria Contínua de processos de gestão de pessoas e people analytics.
• Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução de indicadores de RH, acompanhamento individual de novos contratados, entrevistas de desligamento e outras atividades relevantes.
• Proceder com controles administrativos e participar de reuniões estratégicas das áreas clientes.
• Assegurar a aplicação das Pesquisas de Engajamento / Clima. Participar do desenvolvimento dos planos de ação de RH.
• Suporte aos programas de fortalecimento da Cultura, Employer branding e employee experience, comunicação interna, e programas de engajamento.
• Construção e gestão de budget e headcount para as áreas clientes.

T&D

• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Contribuir para os processos de Gestão da Qualidade e certificados de Segurança e Meio Ambiente Auditorias.
• Responsável pelo Programa de Estágio.
• Desenvolvimento de estratégias e programas locais de engajamento, reconhecimento e trilhas funcionais.
• Responsável pela implementação, desenvolvimento e gestão da plataforma LMS.
• Gestão de budget para a organização referente à Treinamentos sob demanda e Auxílio Educação, análise, recomendação e viabilização das demandas junto às áreas.
• Gestão de indicadores e registros de realização de treinamentos.
• Melhoria Contínua de processos de desenvolvimento e indicadores obrigatórios.