HR Business Partner

Eletromidia; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de mídia inovadora em São Paulo busca um HR Business Partner para atuar como consultor interno, integrando soluções de RH e engajamento. O candidato ideal possui graduação em Psicologia ou Administração e experiência sólida como HRBP, preferencialmente em tecnologia ou startups. A função envolve cultura organizacional, transformação digital e gestão de mudanças, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e resiliente.

Qualificações

• Experiência sólida como HRBP, preferencialmente em empresas de Tecnologia, AdTech, Mídia ou startups de alto crescimento.
• Conforto com o uso de dados (Data-driven) e curiosidade por novas tecnologias.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno das lideranças, compreendendo as dores do negócio.
• Garantir que a cultura de gentileza, transparência e colaboração seja vivida na prática.
• Apoiar a aculturação digital dos times e incentivar o uso de novas tecnologias.

Conhecimentos

Mindset Digital

Resiliência

Visão de Negócio

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios

Ferramentas

Metodologias ágeis (Scrum/Kanban)

Descrição da oferta de emprego

Tirar a mesmice do caminho. Esse é o objetivo da Eletromidia.

Somos uma companhia de mídia Out of Home e estamos transformando a jornada de mais de 20 milhões de pessoas que tem contato com a gente todos os dias, onde quer que a gente esteja, oferecendo uma seleção de conteúdo, serviços e experiências que facilitam e surpreendem a jornada urbana de cada pessoa, a qualquer hora, em qualquer lugar.

Porque acreditamos que a vida nas grandes cidades é muito mais do que o ir e vir do dia a dia.

Estamos esperando por você!

🎯 O que esperamos de você:

• Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência: Vivência sólida como HRBP, preferencialmente em empresas de Tecnologia, AdTech, Mídia ou startups de alto crescimento;
• Mindset Digital: Conforto com o uso de dados (Data-driven) e curiosidade por novas tecnologias (IA, ferramentas de colaboração);
• Resiliência e Agilidade: Capacidade de navegar em ambientes dinâmicos, com mudanças frequentes e mindset de crescimento constante;
• Visão de Negócio: Entender de P&L, metas comerciais e como a operação gera receita para conectar as ações de RH ao faturamento.

🤩 Diferenciais que brilham aos nossos olhos:

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios é um diferencial;
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum/Kanban) aplicadas ao RH;
• Vivência em processos de M&A (Fusões e Aquisições).

💡 Aqui, você vai:

• Parceria Estratégica: Atuar como consultor interno das lideranças, compreendendo as dores do negócio e traduzindo-as em soluções de RH (Talent Management, Engajamento e Performance).
• Cultura e Engajamento: Disseminar o "Jeito Eletromidia", garantindo que a cultura de gentileza, transparência e colaboração seja vivida na prática, especialmente em cenários de mudança.
• Transformação Digital: Apoiar a aculturação digital dos times, incentivando o uso de novas tecnologias e uso de IA no dia a dia.
• Ciclos de Gente: Apoiar nos processos de Ciclo de Performance, Calibração, Planos de Sucessão e Ciclos de Mérito/Promoção das áreas atendidas.
• People Analytics: Analisar e utilizar dados e indicadores (turnover, clima, headcount) para diagnosticar problemas e propor planos de ação preditivos.
• Gestão de Mudanças (Change Management): Facilitar processos de reestruturação, integração de novas áreas ou mudanças de processos, garantindo a estabilidade do clima.
• Desenvolvimento de Lideranças: Realizar coaching e mentoring com gestores para elevar a maturidade da liderança e a gestão de seus times.

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HR Business Partner • São Paulo, São Paulo, Brasil