HR Business Partner

Raízen; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia está em busca de um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico da liderança em São Paulo. O profissional desempenhará um papel consultivo, com foco em desenvolvimento de liderança e decisões baseadas em dados. É necessário formação superior e sólida experiência em processos de RH. A vaga é para trabalho presencial.

Qualificações

• Sólida experiência com remuneração, orçamento, gestão de desempenho e desenvolvimento.
• Vivência com atuação generalista de RH.

Responsabilidades

• Diagnosticar as necessidades do negócio para garantir iniciativas de RH alinhadas.
• Utilizar dados para fundamentar decisões e gerar recomendações impactantes.
• Mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas.
• Identificar talentos críticos e implementar estratégias para retenção.
• Desenvolver programas de sucessão em parceria com áreas técnicas.
• Facilitar processos de mudança organizacional.
• Promover ações que reforcem a cultura organizacional.
• Conduzir avaliações de desempenho e orientar líderes e colaboradores.

Conhecimentos

Processos de RH

Consultoria Baseada em Dados

Gestão de Desempenho

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.

Se identificou?

Estamos em busca de um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando a estratégia de negócios com a gestão de pessoas e a cultura da empresa. O(A) profissional terá um papel consultivo e analítico, focando no desenvolvimento da liderança e na utilização de dados para decisões estratégicas. Trabalhará em colaboração com a VP de Gente em áreas como Talent, Atração e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, Cultura.

Local de Trabalho: Escritório SP (Av. Brigadeiro Faria Lima, 4100 - Itaim Bibi, São Paulo).

Modalidade: Presencial

Main responsibilities

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Análise de Necessidades: Diagnosticar as necessidades do negócio para garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas ao crescimento do mesmo;
• Consultoria Baseada em Dados: Utilizar dados para fundamentar decisões e gerar recomendações impactantes;
• Influência e Persuasão: Mobilizar líderes em torno de iniciativas de pessoas, promovendo mudanças significativas;
• Identificação e Retenção de Talentos: Identificar talentos críticos e implementar estratégias para sua retenção;
• Planejamento de Sucessão: Desenvolver programas de sucessão em parceria com áreas técnicas, preparando líderes para papéis estratégicos futuros;
• Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo a adesão das equipes durante fusões, aquisições e reestruturações;
• Fortalecimento da Cultura Corporativa: Promover ações que reforcem a cultura organizacional, assegurando sua presença nas atividades dos colaboradores;
• Gestão de Desempenho: Conduzir avaliações de desempenho e orientar líderes e colaboradores na definição de metas claras e alinhadas aos objetivos da empresa.

Requirements and skills

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação superior completa;
• Sólida experiência com processos de RH (remuneração, orçamento, gestão de desempenho e desenvolvimento, etc);
• Vivência com atuação generalista de RH.

Additional information

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.