GERENTE RH

RHOPEN; Vitória; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Vitória, Espírito Santo, busca um profissional para liderar a equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por garantir a conformidade das políticas de RH com as leis trabalhistas, gerenciar programas de benefícios e realizar atividades de recrutamento. A posição exige experiência em liderança e conhecimento em legislação trabalhista. Oferece um ambiente dinâmico e a oportunidade de implementar estratégias eficazes de recursos humanos.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes de recursos humanos.
• Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentos.
• Experiência em programas de benefícios e compensação.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de RH, fornecendo orientação e direção.
• Gerenciar programas de benefícios e compensação.
• Planejar e executar atividades de recrutamento e seleção.

Descrição da oferta de emprego

• Liderar a equipe de RH, fornecendo orientação e direção clara;
• Garantir que as políticas e procedimentos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos perfeitos e que apoiem as metas de negócios da empresa;
• Gerenciar programas de benefícios e compensação, incluindo saúde, aposentadoria, seguro de vida e remuneração;
• Planejar e executar atividades de recrutamento e seleção, garantindo a inscrição de candidatos inscritos e diversos;
• Desenvolver e fornecer treinamento e desenvolvimento para profissionais da Organização em todos os níveis da organização;
• Gerenciar a Comunicação Interna Corporativa junto ao setor de marketing;
• Manter-se atualizado em relação a novas técnicas, ferramentas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos, contato com consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa.
• Implementar e gerenciar programas de gerenciamento de desempenho, incluindo estimativas de desempenho, planos de desenvolvimento e feedback.
• Mensalmente preparar relatórios sobre o desempenho da área, para apreciação do superior. Pode anexar observações sobre mudanças na legislação, cláusulas sindicais ou práticas do mercado que possam afetar o gerenciamento do pessoal discutindo com o superior as providencias cabíveis. Gerenciar a elaboração e acompanhamento tanto do plano anual de treinamento como também de programas de treinamento e desenvolvimento diversos dos profissionais (líderes e liderados), garantindo sua manutenção e execução do plano traçado pela área de Recursos Humanos e aprovado pela diretoria.
• Realizar todas atividades dentro dos padrões de qualidade exigidos pela Organização. Coordenar e supervisionar a equipe de recursos humanos, seguindo o planejamento e fluxo dos processos definidos pela área.
• Assessorar as Diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes à recursos humanos.
• Realizar a gestão estratégia de recursos humanos, traçando planos, programas, políticas, procedimentos internos e soluções para suas variadas